회사 사장이 퇴사를 못하게 협박합니다

모 회사에서 사무직으로 근무하는 사람입니다.

원래는 다른 직종에 근무하다가 업종을 바꿔서 이 회사에 근무한지는 2011년 10월부터 해서 5개월이 약간 넘었습니다. 5개월간 꾹 참았으나, 정신병자를 연상시키는 회사 사장의 럭비공같은 태도와 답답한 업무스타일 및 매일 계속되는 공포분위기 조성으로 인해 견디지 못하고 퇴사를 하려고 합니다.

퇴사를 하려고 마음을 먹은 중에 마침 잘 아는 분께서 스카웃 제의를 해왔습니다. 물론 현재 회사의 업종과 전혀 다른 곳입니다.

그래서 오늘 현재 회사의 사장에게 사의를 밝히고 한달 뒤부터 퇴사하고 싶다고 했더니, 돌연 '3개월 후에야 나갈 수 있다'며 제게 협박조로 말을 했습니다.  제가 입사 초기인 작년 10월에 작성한 고용계약서에 '퇴사할 경우에는 3개월 전에 미리 얘기해야 한다"는 것입니다.

실제로 제가 계약서를 보니 다음의 조항이 있기는 합니다. 제가 '을'입니다

-- "을"은 신상 문제 및 기타의 사정으로 계약을 해지하고자 할 때 사전에 "갑"에게 3개월 전에 통보해야 하며, "갑"에게 사직서를 제출한 후 1개월의 여유 기간을 거쳐 계약을 해지할 수 있다. "을"의 의사에 따른 계약 해지의 최종 판단은 상호 간의 합의에 따라 결정한다 --

그러나 저는 이 계약이 과연 합법할지는 의문입니다. 다음의 이유 때문입니다.

1. 이직을 하려고 하는데 무려 3개월 후에야 퇴사를 할 수 있다면, 이건 헌법이 보장한 직업 선택의 자유의 위배됩니다. 이직하는 직원을 채용하려고 3개월씩이나 기다려 줄 회사는 많지 않기 때문입니다. 

2. 제가 그 고용계약서에 사인한 시점도 납득하기 힘들었습니다. 입사하기 전에 그런 독소조항을 알고서 사인을 한 것도 아니고, 첫출근 후 무려 보름이 지난 후에야 이 회사에서 고용계약서를 들고서 계약을 체결했습니다. 제 입장에서는 퇴로가 완전히 막힌 상황이었기에 연봉 등 중요하다고 판단되던 부분만 대충 보고서 계약서에 사인할 수밖에 없었습니다.

제가 회사에서 고객관련 정보 등 대외 기밀이 될 내용을 약간 다루기는 했지만, 제가 옮기려는 회사는 동종업계도 아니고 전혀 무관한 회사입니다. 또한 제가 엔지니어나 연구진도 아니며, 현재 회사가 핵심 기술을 취급하는 업종도 아닙니다. 정보를 유출할 생각도 전혀 없구요.

만약 제가 한달 내에 퇴사를 하지 못하면, 저는 좋은 회사로 이직할 기회를 영영 잃게 될지도 모릅니다. 이 경우 제가 어떻게 하는게 좋을까요?

1. 계약사항 준수를 위해 3개월간 참고 다닌다.

2. 사직서를 4월 8일로 내고 한달간 인수인계를 한 후에 배째라고 출근을 중단한다.

3. 그리고.. 만약 이 회사가 미쳐서 제가 퇴사한 후에 제게 손해배상 소송을 제기할 경우 제가 패소할 가능성이 있을가요?