안녕하십니까?
기존 제가 올린 상담 내용은 현재 법률 전문가를 통해서 확인 중에 있어서 본의 아니게 기 내용 삭제하였사오니, 이점 양해 부탁 드립니다.
감사합니다.
안녕하십니까?
기존 제가 올린 상담 내용은 현재 법률 전문가를 통해서 확인 중에 있어서 본의 아니게 기 내용 삭제하였사오니, 이점 양해 부탁 드립니다.
감사합니다.
성별 | 남성 |
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지역 | 서울 |
회사 업종 | 전기가스 수도사업 |
상시근로자수 | 50~99인 |
본인 직무 직종 | 기타 |
노동조합 | 없음 |
임금·퇴직금 | 평균임금 포함여부 1 | 2011.09.05 | 1794 | |
근로계약 | 청년 인턴제 권고 사직 시 실업 급여 질문 드립니다. 1 | 2011.09.05 | 7814 | |
휴일·휴가 | 연차수당 강제 지급 의 건 1 | 2011.09.05 | 2762 | |
휴일·휴가 | 1년 미만자 퇴사시 연차 1 | 2011.09.05 | 2476 | |
비정규직 | 기간제보호법의 차별적 처우의 범위, 연봉제에서의 유급 또는 무... 4 | 2011.09.05 | 3763 | |
임금·퇴직금 | 상여금에 대해.... 1 | 2011.09.05 | 2595 | |
임금·퇴직금 | 연봉제의 상여금 1 | 2011.09.05 | 2322 | |
임금·퇴직금 | 취업규칙에 의한 상여금 1 | 2011.09.05 | 1829 | |
휴일·휴가 | 근로시간 대체휴무 1 | 2011.09.03 | 3762 | |
근로계약 | 해고처리 관련하여 1 | 2011.09.03 | 2414 | |
임금·퇴직금 | 임급책정 1 | 2011.09.03 | 1453 | |
휴일·휴가 | 3조2교대 근무시 정기 휴일에 대해서... 2 | 2011.09.03 | 2975 | |
» | 해고·징계 | 외국계회사 1 | 2011.09.03 | 1633 |
임금·퇴직금 | 일당제 근로자와 연봉제 근로자의 퇴직금계산법차이 1 | 2011.09.03 | 7580 | |
임금·퇴직금 | 상여금과 임금 지급 날짜 변경에 대해서 고견을 구합니다 3 | 2011.09.02 | 2109 | |
근로시간 | 연장,야간근무 시간 1 | 2011.09.02 | 8659 | |
해고·징계 | 부당해고에 관하여.. 1 | 2011.09.02 | 2106 | |
임금·퇴직금 | 임금 협상 후 퇴사시, 소급분 적용여부(2) 1 | 2011.09.02 | 2400 | |
여성 | 육아휴직중 퇴사후 실업급여받을수 있을까요.. 2 | 2011.09.02 | 13241 | |
임금·퇴직금 | 퇴직금 정산시 년차지급 2 | 2011.09.02 | 2200 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
퇴직은 근로자가 사직의사를 표시하면 사용자가 이를 승낙함으로써 합의에 의하여 근로관계를 종료시키는 것입니다. 따라서 사용자의 승낙이 있어 근로계약이 당사자간에 합의해지되기 전에는 근로자가 임의로 그 청약의 의사표시를 철회할 수 있습니다. 다만 귀하의 경우 사직의사는 국내책임자들(7.11.)와 본사의 아시아 담당 책임자(8.22)에게 각각 표시하였는데, 국내책임자들은 귀하의 사직의사표시 철회를 승낙하였지만, 본사의 아시아담당책임자는 귀하의 사직의사표시를 수리한 사건으로 보입니다.
이 경우, 귀하의 상담글 내용만으로는 회사의 인사노무시스템이 채용과 퇴직에 관한 권한이 국내에 있는지 아니면 본사에 있는지 알수는 없으나, 사직의사표시가 본사(아시아담당책임자)에게 전달되었고 사직의사표시의 철회가 본사(아시아담당책임자)에게 전달되지 않았다면 본사가 정당한 인사노무권을 발휘하여 이를 수리하였다면 달리 볼 사정이 없는 한 회사의 사직승인 조치는 부당하다고 단정하기 어렵다고 판단됩니다.
물론, 귀하에 채용과 인사노무에 대한 최종권한이 국내지사에 있는지 아니면 본사에 있는지에 따라 판단이 다를 수 있으므로 법률전문가와 상담할때는 귀하의 채용과 인사노무에 대한 최종권한이 어느쪽에 있는지를 확인할 수 있는 입증자료를 확보하여 상담하시는 것이 효과적이라 사료됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....