타이틀만 임원인데 부당노동행위 신고가 가능합니까?

수원에서 반도체/LCD분야 연구용 박막측정장치를 제조판매하는 법인회사입니다.(비공개)
올해로 10년이 되었구요, 직원은 10명, 년매출은 6억~8억원 정도 합니다. 실 대주주도 현재 사장입니다.
주요 시장은 제대로 구성이 된 시장이 아니라, 고객들이 찾아오면 만들어 주는 형태의 사업을 하고 있습니다.,

저는 이 회사의 영업부문 상무로 있고, 대표이사 사장 다음이고, 입사는 2009년 3월에 했습니다. 정관은 있으되 회사 사규는 없습니다.(따로 근로계약서를 작성하지도 않습니다) 즉 타이틀만 영업상무고 아래 직원 두명 데리고 일을하는 영업팀장이라 할 수 있습니다. 정규직이구요. 전직으로 반도체장비분야에서 통산 20년 정도 기술분야 및 영업을 했었습니다.

 

입사후 바로 해당시장 및 마케팅방법에 대해 보고서를 제출하였습니다.

그 보고서에는 이 시장은 특정지울수 없어 B2B 마케팅이 불가하여(즉 통상적인 영업촉진활동이 불가) 점차적으로 다른 쪽의 시장으로 옮겨 가거나, 회사의 규모를 더 축소해야 한다고 하였습니다. 그런데 사장은 특별이 다른 정책을 제시하거나 시행을 하지 않았습니다.

그나마 그해 좀 바쁘게 장사가 되어 그해 회사 창립이래 가장 높은 매출을 기록했습니다.

 

그 와중에, 회사가 가지고 있던 조그만 땅에 옆 토지와 같이 건물을 같이 짔다가 결국은 다 매입을 하였습니다. 년매출 10억도 안되는 회사가 건축비만 17억인 건물을 사버린겁니다. 당연히 하지마시라고 했지만 그렇게 되지는 않았습니다.

 

그런데 올해 국내 반도체와 LCD분야가 주저 앉으면서 아직까지 이렇다할 매출이 별로 없다 보니, 나가서 팔아오라고 닥달을 하길래, 다시금 마케팅.영업보고서(실질적으로 2년전의 내용과 차이가 없습니다)를 제출했더니, 못팔면 나가라며 "퇴직통보(사실상의 해고")"를 받았습니다.

  

이는 부당한 노동행위에 포함이 되지 않을까요?
사규도 없는 회사에 타이틀만 상무고 실질적인 팀장인데, 노동법에 적용을 받을 수가 있을까요?