학원강사계약위반

학원강사입니다

1/17~4/22까지 3달간 근무했습니다

급여날이 15일 이고 4월달은 일주일 더 근무했습니다.

처음에 입사시 구두상으로 계약을 했고

1년이상 근무하면 3달간 월 30만원씩 더 주고 3달이 지나면 다시 연봉협상을 하기로 했습니다

저도 장기적으로 근무하려고 했으나

학원측의, 학원강사로서 저의 대한 대우가 마음에 안들어서 결국 그만두기로 결정했습니다.

학원출근 마지막날에는 원장이 다음주까지 일주일 더 일한 금액을 보내주겠다고 약속해놓고

돌아온건 계약위반

학원측에서는

1. 30만원*3달=90만원 을 환불해라

2. 1주일 더 일한 금액은 90만원 환불한 금액으로 해주겠으니 금전상 결산 할 것은 없다

3. 퇴직금은 1년이 안되었으니 지불할 수 없다 (월급안에 퇴직금 포함)

 

또 마지막 사항은

제가 그 학원에 입사하기 전에 과외연결회사에 계약관계에 있었습니다.

과외연결회사에서 8번의 교육을 받아야 한다고 그래서

원장에게 미리 양해를 구했고 원장도 허락을 해 출근시간을 조정했습니다.

2시출근을 5시 출근(수업시작은 6시)

 

학원측

4. 학원에 입사하기 전에 과외연결회사와 계약관계에 있는 것을 숨기고 들어왔고

  8번에 걸쳐 출근시간 조정을 요구 했고

 그 교육이 끝남과 동시에 사표를 낸것은 명백한 위반이다.

 

는 입장을 보여왔습니다.

 

저의 생각은

1. 90만원을 토해? 환불해 줘야 하는게 맞는 건가요

2. 퇴직금은 1년 미만시 받을 수 없는 건가요

3. 학원측에서 사전에 다른일(과외) 병행하는 것이 위반이라는 사항도 언급한 적도 없었고

   교육을 받으러 가는 것에 대해 양해를 구할 때에도 원장이 허락을 해주었고

   마치 퇴사 이유, 계약위반에 대한 이유가 그 교육을 끝나자 마자 그만둔 것처럼 말함

 

저는 장기 근무할 생각으로 학원이 저를 학원강사로서의 부당한 대우를 (수업 외적인 일을 시킴)

바꿔달라고 몇 차례 얘기를 했으나 학원측에서는 어떠한 조치를 보이지 않아

결국 그만두게 되었는데 마치 학원측에서는 아무런 문제가 없고 오히려 90만원을 환불해야 하는데

그냥 1주일치분 급여로 그걸 처리해 주겠다는 식입니다

 

이런 일은 처음이라 당황스럽고 학원측이 주장하는게 옳은 건지도 잘 모르겠고 해서

너무 답답해서 상담드립니다