임금 관련 문의 드립니다.

 

저는 현재 회사에 2008년 4월 비정규직으로 입사(정규직으로 면접 보았지만, 경력과 나이 문제로 비정규직으로 시작)하여

2008년 12월 정규직으로 전환되었습니다.

그런데 작년 송년회즈음(12월)하여 제 연봉이 잘못 책정되어 있다는 얘기를 들었습니다.

저희 회사는 호봉제이고, 저는 4년제 대학 졸업자에 정규직 전환시 관련 서류 모두 제출하였고, 대부분 직원이 그 사실을 알고 있는데,

제가 고졸 연봉을 받고 있다는....

 

송년회 며칠 전쯤 먼저 저희 팀 팀장에게 연봉에 뭔가 문제가 있다고 들었으니 확인해보란 얘기를 들었고,

그 다음날인가 재경팀장이 현재 고졸로 되어 있으니 이번에 호봉이 다른 사람들보다 많이 올라갈거란 얘기를 들었습니다.

그리고 송년회 때 사장님이 말씀하시길,

정규직 전환될 당시(2008년 후반기) 환율이 급등하여 경기가 전체적으로 안좋았을 때라 당신에게 불이익이 있었다.

그래서 이번에 다는 아니고 반만 수정해주려고 한다...

 

솔직히 어이가 없었습니다.

누군가의 실수도 아니고 윗선에서 잘못된거 알고 있으면서 일부러 그랬다는 말로 들리는데,

당시 저에게 통보조차 하지 않고서는 고졸로 되어 있으니 2년이나 지난 후에 그것도 반만 수정해준다니요..

일단은 알았다고 했습니다. 얼마나 오르나 보자 하고..

올 들어 전직원 급여 5%인상한거 포함해서 18만원정도 올랐습니다.

대충 계산해봐도 2년 동안 못받은돈 5백만원 넘습니다.

 

제가 같이 있는 영업사원들보다 급여를 적게 받고 있는건 알았지만,

저희 사무실이 영업팀만 따로 나와있는데 여자 부장님 이외에 모두 남자 영업사원이라,

성별, 업무에 따라 초봉이 다르겠거니 했습니다.

이번에 관리직원한테 확실히 물어보니 성별, 학력, 경력에 따라서만 초봉이 다르고,

그 이외는 모두 동일하다고 하더군요.

 

그래서 일단 어제 팀장님께 말씀을 드렸습니다.

팀장님은 이번에 반만 수정된게 아니라 전부 제대로 수정된 줄 알고 계시더라구요.

그래서 아니다, 반만 수정됐고, 이전에 적게 받은 급여는 소급해서 받고 싶다 했더니,

호봉 정정은 당연히 돼야 겠지만, 소급은 우리 사장님이 해줄것 같지 않다..

얘기는 해보겠다..라고 하시더라구요.

 

사실 저희가 큰 회사가 아니다 보니, 사장님은 가끔 뵙더라도 상무님 이사님 수시로 뵙고, 전화도자주 하고 해서..

일하는 동안 불편한일 없도록 웬만하면 좋게좋게 해결하고 싶거든요.

호봉 정정, 소급 모두 해준다고 하면 좋겠지만, 호봉 정정은 가능성 있어 보여도 소급은 제가봐도 힘들지 싶습니다.

 

그래서 만약 호봉정정만 된다면, 나중에 그만둬야겠다 싶을때 (최대 2년 더 다닐 생각입니다.) 노동부를 통해 소급을 요청할까 생각중인데,

그 때에도 가능할까요?

그보다 전에 호봉 정정과 소급 모두 노동법상 제가 정당하게 요구할 수 있는 건지 궁금합니다.