소급된 월급을 돌려줘야 하나요?

2010년 1월에 입사하여 4월 7일인 오늘 사직서를 제출했습니다.

퇴직일은 4월 25일을 희망하고 있구요.

처음 계약시엔 구두로 6개월후에 하겠다고 하셔서 경력기준에 비해 매우적은 금액을 받았습니다.

하지만 막상 6개월이 지나자 회사 제도가 바뀌어서 안된다고 하셔서 1년이 될때까지 기다렸습니다.

올 1월 하겠다던 연봉협상을 차일피일 미루다 3월말에 겨우 협상을 하였지만 바쁘다며 미루셔서 아직까지도 계약서에 사인도 못하고있습니다.

계약에 당장 사인을 하지 않아도 소급을 해주겠다고 하셨고 이틀전 5일 협상된 연봉에 맞춰 지난 두달의 급여도 소급되어서 나왔습니다.

회사에는 퇴직의사를 미리 밝혔지만 새로운 연봉협상 계약서에 사인을 하면 프로젝트(IT 개발) 종료 3개월전 퇴사는 인정하지 않겠다는 내용이 쓰여있기 때문에 분명히 회사에서 태클이 들어올거라고 말씀하셨습니다.

원래 계획은 3월 말까진 연봉협상을 하고 계약서에 사인을 한후 사표를 내어 4월말에 퇴사를 하려고 하였으나 회사에서 자꾸 미루는 바람에 상황이 이렇게 되어버렸습니다.

결국 연봉협상결과대로 소급된 월급을 받았고 사표를 제출했지만 아직 계약서에 사인을 하지 않은 상황입니다.

26일에 당장 비행기를 타고 러시아에 가야해서 퇴사를 늦출수가 없습니다.

회사가 주로 프로젝트를 3개월 단위로 하기에 위에 프로젝트 종료 3개월전 퇴사를 인정하지 않는다는 부분이 이루어지기 힘든상황이며 또 노동법에도 저런 계약은 무효라고 알고있습니다.

그런데 아직 사인도 안한 상태에서 이미 소급된 월급을 퇴사시 다시 돌려주어야 하는지 궁금합니다.