근속수당은 최저임금 적용을 위한 임금에 산입하지 않는다라고 알고 있는데
그럼 근속수당은 최저임금(시급)이 통상임금(시급)일 경우,
통상임금 적용을 위한 임금에 산입하지 않는다는 것인가요?
당사는 근속수당까지를 포함했는데, 안된다는 얘기를 들어서...
입사부터 1년에 얼마씩 인상되는 그런 수당도 아니고, 딱히 근속수당이라고 하긴 뭐하고..
연차별 급여 차등을 두기 위해서 4개로 나누어
근속수당이라는 명목으로 통상수당에 포함해서 임금 산정을 했었습니다.
그래서, 근속수당을 바꿔야 할것 같은데..
그렇다면, 근속수당을 다른 수당으로 바꾸는것은 괜찮나요?
바꿔도 괜찮다면, 그냥 바꿔도 되는지...
아님, 근로자의 동의(서명)등을 받고 바꿔야 하는지..
좀 알려주세요
항상 감사합니다.
| 임금·퇴직금 | 잔업및 연월차수당 청구가능여부 문의 1 | 2010.10.28 | 2874 | |
| 기타 | 회사가 저에게 저의 퇴사로 인해 손해가 발생했으니 이를 회사랑 ... 1 | 2010.10.27 | 4079 | |
| 임금·퇴직금 | 임금총액? 보수총액 1 | 2010.10.27 | 18710 | |
| 산업재해 | 산재/요양기간중의 근태 1 | 2010.10.27 | 8800 | |
| » | 임금·퇴직금 | 통상임금에 포함된 근속수당을 다른 수당으로 임의로 바꿔도 괜찮... 1 | 2010.10.27 | 3311 |
| 고용보험 | 수술 후 퇴직 -> 실업급여 가능한가요? 1 | 2010.10.27 | 5862 | |
| 휴일·휴가 | 년차일수 계산 1 | 2010.10.27 | 5372 | |
| 노동조합 | 규약 시정요구 대상이 되는지 여부 1 | 2010.10.27 | 1696 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금계산시연차수당포함관계 1 | 2010.10.27 | 2586 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의로 다시 재문의 드립니다 1 | 2010.10.27 | 1353 | |
| 임금·퇴직금 | 사직서 제출 1 | 2010.10.27 | 1594 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산 관련 문의 1 | 2010.10.27 | 1513 | |
| 휴일·휴가 | 1년 이상 근무자의 연차초과사용 급여공제 가능여부 1 | 2010.10.26 | 4976 | |
| 임금·퇴직금 | 기존 퇴직금제도가 폐지되어 퇴직연금제로 반드시 바꾸어야 되나요? 1 | 2010.10.26 | 2576 | |
| 고용보험 | 실업급여 연장에 대해 상담 드립니다... 1 | 2010.10.26 | 2048 | |
| 노동조합 | 복수노조관련 하여 문의 드립니다. 1 | 2010.10.26 | 1715 | |
| 여성 | 출산장려금에 관련된 고용보험 가입 일수 문의드립니다. 1 | 2010.10.26 | 2489 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 발생여부 관련입니다. 1 | 2010.10.26 | 1692 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정 문의 드립니다. 1 | 2010.10.26 | 1575 | |
| 임금·퇴직금 | 직원 개인채무로 인한 급여압류 건 1 | 2010.10.26 | 2337 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
1 최저임금을 계산할 때, 근속수당을 포함하여 계산할 것인지 아닌지는 아래와 같이 나누어 판단하여야 합니다.
1) 최저임금 게산이 포함되는 경우
매월 1회이상 정기적으로 지급하는 임금으로서, 1월을 초과하는 일정기간(예:1년단위)의 계속근무에 대하여 지급하는 경우 (근속수당을 매월마다 1회씩 지급하는 경우)
2) 최저임금 게산이 포함되지 않는 경우
매월 1회이상 정기적으로 지급하는 임금이외의 임금으로서, 1월을 초과하는 일정기간(예:1년단위)의 계속근무에 대하여 지급하는 경우 (근속수당을 2개월 또는 1년마다 1회씩 지급하는 경우)
2. 근속수당의 통상임금 포함여부는 노동부 행정해석과 법원판례마다 각각 다르기 때문에 이렇다 저렇다 단정하여 말씀드리기 어렵습니다. 다만 최근의 법원판례 경향은 포함하는 경향으로 가고 있습니다.
보다 자세한 내용은 아래 링크된 곳을 참고하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403311
3. 수당명칭의 변경이 근로자에게 유리한 결과를 초래한다면 당사자와의 동의없이 변경할 수 있지만, 변경의 결과가 해당 근로자에게 불이익한 결과를 초래하는 것이라면, 반드시 당사자와의 동의를 필요로 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....