휴가비와 상여금에 대한 질의

수고 많으십니다.

본인은 월급제 형태의 회사에 2010년 4월1일 취업을 하였습니다.

지난직장이 폐업을 하고 2군데 지원을 하였는데 2곳 모두 합격을 하여 그 중 한군데를

다니게 되었습니다.

그런데 면접당시 알려 주지 않았던 취업규칙을 4개월이 지나면서 알게 되었습니다.

물론 면접당시에 아래와 같은 사실을 알려 주었다면 다른 회사를 알아보게 되었을 텐데

이건 뭔가 잘못된 것 같습니다.

다음은 회사의 취업 규칙중 제가 문의를 할려고 하는 부분입니다.

급여규정중 제33조의 2 (휴가비)

회사는 전년도 말일 현재 근속6개월 이상 된 직원에 대하여 상여금 산정 기준임금의

100%를 휴가비로 지급한다.

급여규정시행세칙중 제5장 상여금 제16조 (계산기간) < 2010.02.01 개정>

상여금 계산기간 및 근태 계산기간은 지급 기준일전 3개월동안 으로 한다.

위의 규정에 보면 상여금 계산기간은 3개월로 해놓고 휴가비는 전년도 말일 기준 근속

6개월로 되어 있는데 왜 이렇게 되어 있는지 그리고 이렇게 해놓으면 400%를 상여금으로

 빼놓고 매월 급여를 받고 있는데 1년간 면접당시의 급여보다 1,000만원 가량 받지 못하게 됩니다.

이와 같은 경우 다음과 같이 질문을 드려봅니다.

1. 상여금과 휴가비를 다르게 해석을 해야 하는지?

2. 상여금과 휴가비의 기준월수가 다른 이유는 어떻게 해석해야 하는지?

3. 면접당시 3개월의 수습형태의 이야기는 들었지만 1년간 급여를 나눈 400%를 받지

못한다고 알려 주었어야 하는 것이 아닌지?

타 회사로 갈 수 있었던 것을 4개월이 지나면서 알게 되어 난감합니다.

4. 급여가 맞지 않아 지금 그만 두게 되면 근로자만 손해를 보게 되는 것은 아닌지?

월급제이지만 면접시 제시한 급여를 휴가비와 상여금으로 나누었기에 통상적으로

인지하는 급여외에 휴가비나 상여금의 형태가 아닌 급여를 받지 못하므로 이 부분

은 면접시 알려 주어야 한다고 생각합니다.

회사의 사규나 규정은 맞게 되어 있다 하더라도 입사시 분명 면접자에게 회사의

규정을 알려 주었어야 한다는 취지입니다.

이 부분에 피력을 할 수 있는 부분이 있을지 도움 부탁 드립니다.