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구조조정 관련 노동부 행정해석
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1. 임금 등 미지급시
2. 휴업수당 미지급시
3. 계약에 명시된 근로조건 불이행으로 손해발생시
4. 강제집행절차상 임금채권의 보호
※ 자세한 해결방법은 '노동문제 해결방법' → <임금체불 해결방법> 코너를 참조하세요
| 임금 |
임금삭감, 임금반납,임금동결 등에 대한 대응
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| 임금 | 임금동결에 대한 대응 | |
| 임금 | 임금반납에 대한 대응 | |
| 임금 | 임금삭감에 대한 대응 | |
| 임금 | 임금체계의 변경, 퇴직금 중간정산, 임금의 현물지급, 신규채용자 초임삭감 등) | |
| 휴업휴직 | 휴업, 휴직에 대한 대응. | |
| 휴업휴직 | 휴업에 대한 대응 | |
| 휴업휴직 | 휴직에 대한 대응 | |
| 근로시간 | 근로시간 조정에 대한 대응 | |
| 근로시간 | 근로시간의 단축에 대한 대응 | |
| 근로시간 | 탄력적 근로시간제(변형근로제)에 대한 대응 | |
| 근로시간 | 연차휴가 소진에 대한 대응 | |
| 인사이동 | 인사명령, 인사이동에 대한 대응 | |
| 인사이동 | 기업내 인사이동...배치전환 (전보,전근)에 대한 대응. | |
| 인사이동 | 기업간 인사이동 (전출, 전적)에 대한 대응. | |
| 해고 | 해고에 대한 대응 | |
| 해고 | 희망퇴직(명예퇴직)에 대한 대응. | |
| 해고 | 정리해고(경영상 이유에 의한 해고)에 대한 대응 | |
| 기업변동 | 기업변동에 대한 대응. | |
| 기업변동 | 합병에 대한 대응 | |
| 기업변동 | 영업양도와 자신매각에 대한 대응 | |
| 기업변동 | 회사 분할에 대한 대응 | |
| 기업변동 | 분사 및 외부용역화에 대한 대응 | |
| 기업변동 | 주식매매에 대한 대응 | |
| 기업변동 | 폐업에 대한 대응 | |
| 기업도산 | 기업도산에 대한 대응 | |
| 기업도산 | 부도 예상시 임금 등의 보전조치 | |
| 기업도산 | 부실기업의 정리 (개괄) | |
| 기업도산 | 파산에 대한 대응 | |
| 기업도산 | 기업회생에 대한 대응 | |
| 기업도산 | 워크아웃(기업개선작업,WORK-OUT)에 대한 대응 | |
| 기업도산 | 체당금제도를 통한 임금채권의 확보 | |
| 구제방법 | 법률적 구제방법 | |
| 구제방법 | 해고 등 인사조치에 대한 법률적 구제방법 | |
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