절대적인 해고금지

 근로자를 해고할 만한 정당한 사유가 있다고 하더라도 업무상 질병,부상자나 산전후휴가중인자 및 육아휴직중인 자를 바로 해고할 수는 없습니다...

    산전후휴가 및 육아휴직 기간

- 산전후휴가 : 휴가기간 90일과 그 후 30일 …총 120일간   (근로기준법 제30조 2항)

- 육아휴직 : 육아휴직기간중 …1년 이내에서 육아휴직을 사용중인 기간   (남녀고용평등법 제19조 2항)

     업무상 부상,질병 기간

- 업무상 부상,질병의 요양을 위한 휴업기간과 그후 30일 동안에 해고를 못하게 하게 하는 것은 노동력 상실 및 그 회복기간동안 근로자가 실직의 위협으로부터 벗어나 재기할 수 있도록 해주는데 목적이 있기 때문입니다.

- 단, 휴업중이더라도 정상적으로 출근하고 있는 경우 또는 요양을 위한 휴업이 실제 인정되지 않는 경우는 인정되지 않습니다.즉, 근로자가 업무상의 부상 등으로 치료중이라 하더라도 휴업하지 아니하고 정상적으로 출근하게 되었다면 휴업기간은 통원치료가 끝나 정상적으로 출근할 수 있게 된 그 전날까지로 보기 때문에 위 해고 절대금지 조항이 적용되기 어렵습니다.

-요양중 해고금지의 예외

• 요양개시 2년후 근로기준법 제87조에서 정한 일시보상(평균임금의 1,340일)을 받은 경우
• 요양개시 3년후 산업재해보상보헙법 제44조에서 정한 상병보상연금을 받은 경우
• 사업을 계속할 수 없는 경우 … 천재지변, 법령개폐 등 예측할 수 없는 불가항력적이고 돌발적인 사태로 사업의 계속이 불가능하다고 인정되는 경우
  

   질  문

저는 현재 출산휴가기간중인데 회사에서는 휴가가 끝나면 육아문제등으로 더 이상 근무하기가 어렵다며 해고를 통보해왔습니다. 어찌할까요?

 
    답  변

-근로기준법 제30조 2항에서 정한 바대로 사용자는 산전·산후의 여성이 근로기준법 제72조의 규정에 따른 출산휴가기간(90일)과 그 후30일간은 해고하지 못합니다. 그러므로 이 기간 중에는 정당한 이유가 있더라도 해고하지 못하는 절대적인 기간이므로 근로자간 산전후휴가를 사용하는기간에 해고하거나 휴가 사용후 복직을 거부하게 된다면 부당해고로써 다툴 수 있습니다.

- 빨리 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하심과 아울러 관할지방노동사무소에 진정서를 제출하십시요.

- 사용자가 산전후휴가기간중 및 휴가종료후30일 이내에 해고 할 경우에는 근로기준법 제30조 및 제110조에 의거 5년 이하의 징역이나 벌금 3천만원 이하의 처벌을 받습니다.