주 40시간 계약으로 식당에서 근무중입니다.
식당이 8시 30분에 주문 마감을 하고 9시에 매장을 마감합니다
손님들은 9시까지 매장을 이용할 수 있기 때문에 그 시간에 맞춰 잔반을 반납하면
10분~15분 동안 추가근무를 할 수 밖에 없습니다.
그냥 통상적으로 다들 더 근무하는 분위기입니다.
출퇴근은 지문으로 등록을 하는데 9시에 지문을 타각하도록 강요당하기 때문에
9시 이후에 하는 근무에 대해선 인정하지 않습니다.
법적인 근거는 없어보이는데,
이에 대해 저는 어떻게 추가근무를 입증 할 수 있는지, (지문 타각 강요에 대한 증거가 있어야 하나요?)
법적으로 10분~15분에 대한 추가근무 수당을 받을 수 있는 것인지
궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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1) 종업 시간이 9시인데 실제 9시 10분에서 15분까지 근로를 제공할 경우 근로계약상 정한 종업시간 9시를 초과한 근로는 초과근로가 됩니다. 따라서 해당 초과근로시간이 1일 8시간을 초과하였다면 이에 대해서는 초과근로에 따른 가산수당을 청구할 수 있습니다.
2) 매월 초과근로한 시간을 산정하여 여기에 1.5를 곱하여 가산율을 적용한후 통상시급을 곱하면 월 초과근로에 따른 가산수당액이 산정됩니다. 이에 대해 사용자를 상대로 지급청구하시고 사용자가 이를 지급거부할 경우 사업장을 관할 하는 고용노동지청에 근로기준법 제 56조 위반으로 진정을 제기하여 도움을 받으실 수 있습니다.
3) 다만 초과근로에 따른 임금청구를 위해서는 근로자가 초과근로를 제공했다는 사실을 입증할 수 있어야 합니다. 따라서 오후 9시를 초과하여 근로제공 했다는 점을 입증할 수 있는 야근 애플리케이션이나, 사진촬영, 동료 근로자의 진술등 근로제공 사실을 입증할만한 자료를 확보해 두시기 바랍니다. 뚜렷한 방도가 없다면 출퇴근 시 사용하는 교통카드 기록을 확보해 두시거나, 수첩등에 초과근로시간을 기록해 두시기 바랍니다. 추후 초과근로수당의 청구에 따라 사용자와 다툼이 발생할 경우 관할 고용노동지청 근로감독관이 사실관계를 확인 하는 과정에서 근로제공 사실을 확인할 때 제출하시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.