근로계약이 잘못 되었다며 다시 작성하자고 합니다.

안녕하세요.

올해 4월 20일 입사하였고 150인 정도 규모의 중소기업(제조)입니다.

입사 당시 정확한 연봉 금액에 대해 듣지 못한 채 출근했고,

4월분 10일치의 급여 한 번과 5월분 한 달치의 급여 한 번, 총 두 번의 급여를 지급받기까지

근로계약서를 작성하지 않았습니다.

5월분 급여를 받은 뒤(6월 5일 금요일) 면접 당시 제가 말했던 금액에 미달하여

회사에 제 연봉이 얼마로 책정되어 있는지, 근로계약서 작성을 요청하였으나

계속 미뤄져 6월 19일 금요일에 작성하였습니다.

(신입사원 입문 교육과 함께 이루어져 여러 명이 같은 자리에서 작성하게 되었습니다.)

근로계약서 상의 연봉보다 제가 받은 금액이 확연히 적어서 해당 부서에 여러 번 문의를 하였고,

약 한 달만에 받은 답은 '담당자 실수로 근로계약서 상 금액이 잘못 기재되었으며

원래 책정된 금액은 급여명세서 상의 금액(입금되는 월급)이 맞다.'고 합니다.

(기존에 협의된 바가 없어, 저는 근로계약서 상의 금액이 저의 연봉이라 알고 있었습니다.)

아래로 질문 드리겠습니다.

1. 근로계약서를 수습기간에 따로 작성한 것이 아니라

근로기간이 정해져 있지 않은 무기계약(정규직)으로 기재되어 있습니다.

급여는 2020년 4월 20일~2021년 4월 20일로 씌어 있고요.

수습기간이 끝나면 원래 계약서를 다시 작성해야 하는 것처럼 말하는데, 이게 맞나요?

2. 현재 근로계약서상의 연봉이, 저의 원래 책정된 연봉보다 300만원이 높다고 합니다.

수습기간 종료 후 금액을 낮추어 계약서를 다시 쓰자고 하는 것인데,

근로조건이 불리하게 바뀌는 것이라 제가 거부하고 퇴사할 경우 실업급여 수급 자격이 될까요?

게다가 이 경우 제가 면접 당시 말했던 수준에 미달합니다.

작년 6월부터 12월까지 고용보험에 가입되어 있었고 올해 3개월(7월 20일 이후 퇴사 시) 가입 내역이 있어

180일의 고용보험 피보험 단위기간은 만족할 것 같습니다.

2-1. 이 경우 제가 계약서를 다시 작성해야 자격이 되는지, 작성하지 않고 거부 의사를 표명한 후 퇴사하면 되는 것인지요..

3. 출퇴근 기록이 완벽하게 관리되고 있으나, 포괄임금제를 사용하고 있어

연장근로 수당을 따로 받지 못하게 되어 있습니다.

그런데 연봉을 회사 기준으로 내림과 동시에, 저의 상사가 말하길,

'회사에서 평판이 좋지 않으니 매일 2시간 잔업을 하라'는 지시가 있는데요,

그렇게 되면 최저임금 미달이 됩니다. 게다가 면접 때 들었던 근무조건과 판이하게 다릅니다.

(면접 당시 저는 '제 일이 남아있으면 제 의지로 남아서 할 수는 있으나,

형평성이나 눈치 문제로 야근을 강요하는 회사라면 입사하지 않을 것'이라는 의사를 분명히 밝혔습니다.)

이 경우 자진퇴사 하더라도 실업급여 수급 자격이 되는지요.

4. 근로계약서 작성 시 회사측의 날인 없이 1부만 작성하여 회사에 보관되어 있기만 합니다.

제가 가지고 있는 근로계약서 사본은, 제가 서명한 후 핸드폰으로 찍어 온 사진이 전부입니다.

사측에서 회사의 날인이 없다는 이유로 무효한 계약서라고 주장하거나 할 수 있나요?

저와 같은 시기에 근로계약서를 작성한 다른 사람들도 동일한 조건일 것으로 판단하고 있습니다.

근로계약서는 명확히 서류가 있으나, 면접 때 제가 기본적으로 요구했던 조건(급여와 근무조건) 등은

명문화 되어 있진 않지만 관리팀 및 제 상사와 위 내용을 면담한 과정을 녹음해둔 것이 있습니다.

내용 중 면접 때 제가 요구했던 사항과 회사에서 확인해주었던 사항에 대한 대화가 분명히 들어있으며,

근로계약서를 잘못 작성했다는 관리팀의 인정, 2시간 잔업을 강요하는 내용 등이 녹음되어 있습니다.

여러 회사를 다녀봤지만 근로계약서를 잘못 작성했다는 회사도 처음 보고,

평판이 좋지 않아 현장과 형평성을 맞추기 위해 매일 야근을 해야만 한다고 강요하는 회사도 처음 봅니다.

오늘이나 다음주에 바로 다시 면담을 해야 하는데요...

너무 답답하여 장문의 내용을 작성했는데 확인하여 주시면 감사하겠습니다.