안녕하세요 상담 잘부탁드립니다
올해 5월에 근속 4년을 채우게 되고 퇴사를 준비하고 있습니다.
1년차 16년5월2일 ~ 17년 5월 2일 연차 - 12개
2년차 17년 5월 2일 ~ 18년 5월 2일 연차 - 15개
3년차 18년 5월 2일 ~ 19년 5월 2일 연차 - 16개
4년차 19년 5월 2일 ~ 20년 5월 2일 연차 - 16개
이며 연차는 매년 5개정도만 쓰고 나머지는 휴가를 쓰라는 회사의 권유도 없고 연차수당으로 받지 못했습니다.
20년 5월 중에 퇴사하게 된다면 연차수당은 4년치에 해당하는 미지급 연차수당을 퇴직금으로
포함하여 모두 받을수있나요?
그리고 위 1~4년차에 연차 개산이 맞는건가요? 확인 부탁드리겠습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 노동조합 | 노동조합 여직원의 잘못 지급된 급여 2 | 2020.03.24 | 656 | |
| 고용보험 | 실업급여 관련된 자세한 질문 1 | 2020.03.23 | 217 | |
| 해고·징계 | 10년 전의 일로 징계 1 | 2020.03.23 | 238 | |
| 임금·퇴직금 | 구두계약한 성과급(인센티브) 미지급 1 | 2020.03.22 | 1177 | |
| 근로계약 | 근로계약서 관련 문의 1 | 2020.03.20 | 385 | |
| 근로계약 | 포괄임금제 잔업시간 공제? 1 | 2020.03.20 | 556 | |
| 최저임금 | 최저임금 2 | 2020.03.20 | 300 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사시 연차휴가 발생과 수당 문의드립니다. 2 | 2020.03.20 | 665 | |
| 해고·징계 | 사측에서 해고예정통보 후 사직서를 요구합니다. 1 | 2020.03.20 | 891 | |
| 휴일·휴가 | 토요일 연차관련 문의 드립니다. 1 | 2020.03.20 | 385 | |
| 직장갑질 | 사측의 일방적 근로조건 변경 1 | 2020.03.19 | 1052 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직자 퇴직연금(DC) 계산 문의 1 | 2020.03.19 | 2854 | |
| 기타 | 업무방해죄 1 | 2020.03.19 | 264 | |
| » | 임금·퇴직금 | 퇴직금 연차수당 적용기간에 대한 상담 1 | 2020.03.19 | 456 |
| 휴일·휴가 | 육아기 근로시간 단축근로자의 연차 1 | 2020.03.19 | 5319 | |
| 임금·퇴직금 | 3월 급여 지급 건 1 | 2020.03.19 | 216 | |
| 고용보험 | 실업급여 관련하여 상담요청합니다 1 | 2020.03.19 | 241 | |
| 기타 | 법정의무교육 1 | 2020.03.18 | 429 | |
| 휴일·휴가 | 사용자가 연차사용시기에 대해 간섭할 수 있나요? 1 | 2020.03.18 | 540 | |
| 기타 | 무급휴직자의 복리후생(생일상품권) 미 적용 1 | 2020.03.18 | 1451 |
1.입사일이 2016.5.2 이라면 2017.5.2에 발생한 1년차 연차휴가 15일을 시작으로 4년차인 2020.5.2까지 근무시 총 62일의 연차휴가가 발생됩니다.
2. 매년 5일 정도를 사용했다면 연차휴가 산정기간 중 발생한 매년 연차휴가일수에서 5일을 제외한 1년차 10일, 2년차 10일, 3년차 11일, 4년차 11일의 잔여 연차휴가가 발생할 것입니다. 연차휴가는 발생일로 부터 1년간 사용가능하며 1년이 되는 시점에서 바로 전일 1일 통상임금을 기준으로 미사용일수를 곱한 금액을 연차휴가미사용수당으로 지급청구 할 수 있습니다.
3. 2016.5.2~2017.5.1까지 출근율에 따라 2017.5.2에 발생한 연차휴가 15일에 대해서 2018.5.1까지 미사용시 2018.5.2에 2018.5.1자 1일 통상임금으로 연차휴가미사용수당을 청구할 권리가 발생됩니다. 이를 연차휴가 미사용수당 청구권이라 하는데 이는 임금채권으로 3년간 소멸시효가 유지됩니다. 따라서 최초 연차휴가 미사용에 따른 연차휴가 미사용수당은 청구권이 2018.5.2에 발생하는바 2021.5.1까지 청구 가능하며 2020.5.2까지 근로제공하고 퇴사할 경우 이후 발생한 모든 연차휴가는 미사용분에 대해 수당청구가 가능합니다. 다만 수당액은 위에서 산정기준대로 2년째 마지막날의 1일 통상임금을 잔여 연차휴가일수를 곱하여 산정하시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.