기존 계약서에 써있던 것과 다른 업무

안녕하세요. 현재 공기업에서 수습 2개월 째 근무 중인 노동자입니다.

몇 가지 사항에 대해 궁금한 것이 있어서 이렇게 문의 올립니다.

기존 이곳에 지원을 할 때 행정 지원직으로 지원하였으나, 현재 봉쇄하였다는 이유로 기존 계약서에는 전혀 언급되어 있지 않던, 해변 쓰레기 수거 및 화장실 청소, 쓰레기 집하장 정리에 매일 동원되고 있습니다.

이에 대해 이것은 계약상에 나와 있지 않았기 때문에 해당 부분을 변경해 달라고 하였으나, ncs에는 포함되지 않는 다고 하더라도 해당 계약서에 소장의 명령에 따르는 사항이 있다는 것을 근거로 제시하며, 따르라고 하였습니다.

하지만 그렇다면 최소한 기존 업무와 비슷한 시설 즉, 현장 지원직이 아닌 행정 지원직의 업무로 다른 수익시설에서 업무를 보게 해달라고 하였으나 ‘그건 절대 안 된다.’ 라는 답이 돌아왔습니다.

하지만 아무리 생각해도 납득할 수 없었기에, ‘이건 거의 직무가 변경된 것이 아니냐.’라는 질문에 '직무 변경은 절대로 아니다.'라고 하였습니다.

거기에 의문인건 현재 봉쇄를 했음에도, 이용객의 계산을 위해 저희가 매일 켜고 끄는 ‘pos장비’를 정해진 그 시간에 왜 끄고 켜는 지에 대한 것이지만 이것이 여전히 수익 지원직은 수익의 일을 하고 있다고 보고가 되는 건지 아니면 원래 그런 건지 까진 자세한 설명 없이 평소처럼 켜고 끄라는 말을 들었기 때문에 잘 모르겠지만 말입니다.

 

그리고 위의 면담 전 저희 쪽의 불만을 팀장님을 통해 노무를 담당하는 직원에게 전달 했을 때, 이 후  소장님 전달 사항이라며, ‘선택하세요. 그만 두던가 그냥 하던가’ 라는 답이 돌아왔습니다.

당시 제가 이곳에 지원 할 시, 현장의 청소를 담당하는 현장 지원직과 수익시설을 담당하는 행정 지원직을 동시에 뽑고 있었고, 저는 당연히 그 중 수익시설 담당을 하는 행정지원직을 지원했습니다.

하지만 정작 와보니 현재 업무를 하는 곳이 코로나로 인해 봉쇄를 했다는 것으로 별다른 선택지도 없이 의견을 묻지도 않고 무작정 공문으로 위에 나온 업무를 하라는 것으로 정해져 버렸습니다.

솔직히 수습기간이기 때문에 평가에 악영향이 갈지도 몰라 그냥 하려 했으나, 하면 할수록 애초에 이런 일을 하려고 했다면, 처음부터 현장 지원직을 지원했을 거란 생각과 기존에 있던 선택지중 비록 이곳이 월급은 적더라도 고향이고, 자신의 할일만 잘하면 될거라는 생각에 지원을 했기에, 어딘지 억울함이 앞섰습니다.

 거기에 앞으로 이번과 같은 코로나 사태가 아니더라도 비수기가 올 시 계속해서 위의 업무에 동원될 것이라는 것을 생각하면 차라리 해고 될 때 되더라도 제대로 대응 하자는 생각으로 담당자에게 말했으나, ‘너희는 그저 시키는 대로 해야한다.’ 라는 식의 행정과 저희 역시 제대로 공채를 통해 입사를 했음에도 면담을 하면서 그 대상자가 ‘우린 정직원이고, 너는 무기계약직이다.’ 라는 식의 어법을 사용하는 것을 보며, 확실히 실망하게 되었습니다.

그 이전에도 직원에게 인사를 안한다는 말로 교육을 받았던 일이 있지만, 그때는 그러려니 하고 넘어갔었으나, 이번일을 겪고 나니, 그 것 마저 자꾸 눈에 밟히게 되었습니다.

 

쓸데없이 글이 길어졌지만, 질문입니다.

먼저, 제가 이런 상황에서 행할 수 있는 대처 방안이 있나요?

그리고 만약 지금까지의 업무가 아무런 실수가 없었다고 해도, 이번 면담에서의 반박이 맘에 들지 않았다는 이유로 평가가 저하한다면, 그에 대한 법적 조치가 가능한가요?

이곳의 홈페이지를 보니 코로나로 인해 사용자가 자체적으로 휴업에 들어갈 경우 휴업수당이 지급된다고 나와있는데, 저의 경우 사업장이 봉쇄를 들어가고 기존 이곳에 업무를 받는 지원직의 경우 필요없다는 이유로 다른 업무로 동원이 되었는데, 이 경우 저희는 출근하지 않는 대신 70%의 휴업수당을 신청할 수 있는지요?

두서없이 써진 글이지만 읽어주셔서 감사합니다.