안녕하세요
복지시설에서 종사하고 있는 근무자입니다.
추가육아휴직과 관련하여 연차산정 문의가 있어 글 올립니다.
현재 기관에서는 1년 육아휴직에 +6개월을 추가로 사용할 수 있도록 되어있습니다.
다만 복지시설이라 지자체 보조금 기준에 따라 1년 육아휴직은 호봉 등의 경력에 인정이 되나
+6개월은 기타휴직의 성격으로 호봉 등의 경력이 인정되지 않고 있는 상황입니다.
무급휴직은 출근율에서 근로일수로 인정받지 못해 80% 출근율에 영향을 미치고 육아휴직은
근속으로 인정받아 연차산정에 산입이 되는 것으로 알고 있는데 위와 같은 경우는 연차산정에 있어
어떻게 해석이 되는지 여쭤봅니다.
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1) 별도의 정함이 없는 경우 해당 무급휴직 성격의 추가 육아휴직에 대해 사용자가 법정 육아휴직과 동일하게 취급해야 할 의무는 없습니다. 따라서 해당 기간은 연차휴가 산정을 위한 출근율 산정시 해당 기간을 연차휴가 산정기간 1년에서 제외하고 나머지 소정근로의 의무가 있는 기간에 대해 80% 이상을 출근했는지?를 따진 후 이 요건이 충족되면 해당연도의 연차휴가를 부여하되 추가 육아휴직을 제외한 나머지 기간에 비례하여 부여하게 됩니다.
가령 연차휴가 산정기간 1년중 추가 육아휴직 6개월을 제외한 6개월에 대해 소정근로일의 80% 이상을 개근한 경우 182.5일에 대해 연차휴가를 비례하여 부여하는 것입니다. (182.5일/365일*15일)이 되겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.