2019년 1월 16일부터 1년 연봉근로계약서를 작성하고 성실히 근무해 오던 바
2020년 1월 15일까지 사측에서 아무런 통보가 없이 현재까지 계속 근무를 하여 저는 자동연장으로 받아들이고 있었습니다.
허나 2020년 2월 14일날 사측관계자로부터 회사에서 급여를 10% 삭감해서 재계약 통보를 구두로 받아 이에 저는 가족이 있으니 생각할 시간을 달라고 요구를 하였으나 그다음날인 15일날 5%삭감에 강제 동의하라고 지속적인 요구를하자 이에 거부의사를 표명하였고 2020년 2월 20일 오늘 사측 관계자가 갑자기 불러서 스스로 퇴사하던지 아니면 강제로 타 부서로 이동시키겠다는 협박을 해옵니다.
이에 제가 회사를 상대로 조치를 취할 방안이나 준비사항등이 궁금합니다.
저는 퇴사를 한다면 회사로부터 권고사직을 받아 위로금(해고예고수당)을 받고 싶고 아니면 급여 삭감없이 계속근로를 원합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 전북 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1) 우선은 급여감액에 대해 귀하가 거부의사를 표시했다 하여 귀하에 대해 해고할 경우 이는 근로기준법 제 23조 위반으로 부당해고가 됩니다. 마찬가지로 귀하를 다른 부서로 귀하의 동의 없이 이동 시킬 경우 이는 부당전직이 됩니다.
2) 따라서 사측에 문서상으로 다시 한번 감액된 임금을 근로조건으로 하여 제시한 근로계약내용에 대해 거부의사를 표시하시고, 기존 임금액을 기준으로 급여지급을 요구하는 귀하의주장을 사측에 보내 두시기 바랍니다.(문자메세지나, 메일등을 활용해도 좋고, 내용증명도 좋습니다.)
3) 이후 사측이 귀하에 대해 귀하의 동의 없이 부서를 변경하거나, 출근하지 말 것을 요구한다면 사업장을 관할 하는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청 혹은 부당전직 구제신청을 제기하여 대응하실 수 있습니다.
4) 만약 귀하가 사측과 해고에 대해 다툴마음이 없고 사측이 30일을 두고 해고예고를 하지 않은 경우 30일분의 1일 통상임금을 사용자에게 해고예고수당으로 청구할 수 있으며 실업인정을 받을 수 있습니다. 사측이 귀하에 대한 해고사실을 부인할 가능성에 대비하여 구두상 해고할 경우 대화내용등을 녹취해 두시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.