고열로 인하여 쉬라는데 무급휴가라고합니다.

식품제조업에서 근로하고있습니다.

현재 직장은 30개월 연속근로중입니다.

최근 추세가 코로나19의 의심증상으로 고열을 보고있는데요.

회사에서 직원들의 체열을 측정할 예정이며, 정상범위( 35.5 ~ 37.5℃)를 벗어나

38.5℃이상의 고열이 측정되면 14일간의 무급휴가로 휴무를 가져야 한다고 통보하였고.

14일 이후 재 측정하여 정상범위로 판단되면 그때부터 정상근무를 시작해야한다고 합니다.

코로나19의 확진자가 아닌 고열이 측정되는것만으로 14일간 무급휴가를 권고 또는 강제한다면

(말이 좋아 권고인것이지 거의 강제나 다름없는것 같습니다.)

법적인 문제는 없는건지요??

회사 직원들의 반발이 강합니다. 

현재 우리회사 직원들이 중국,일본을 포함한 해외 출장을 가거나 다녀온 인원은 1명도 없습니다.