안녕하세요.
근로계약서상 근무지 이외의 장소에서 근무를 하는 근로자가 있습니다.
이 부분이 근로계약서 위반이 해당되는지 궁금합니다.
* 단순히 근로계약서는 본사로 기재하고 근무는 다른곳에서 합니다.(기타사유 없습니다.)
전체 직원의 근로계약서상 근무지는 본사로 표기되어 있습니다.
일부 인원은 별도의 대기업 근무지내에서 혼재 근무하고 있습니다.(출장비 없음)
이상입니다. 감사합니다.
경인얼짱
2019.11.06 16:54
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.원칙적으로 근로계약은 당사자간 계약이므로 사용자가 임의로 변경할 수 없기 때문에 원칙상 업무장소의 변경을 일방적으로 시행할 순 없을 것이나 경영상 어쩔 수 없이 인사이동을 하는 경우도 있습니다. 근로계약서에 명시된 업무장소 변경의 경우 당사자 동의 여부, 업무상 필요성 및 생활상 불이익과의 비교 등을 기준으로 정당성을 판단할 수 있겠습니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
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