안녕하세요. 근로기준법상 휴일근로 및 대체휴무 관련하여 질의드립니다.

(다양한 통로로 답변을 듣기 위하여 부득이 다른 노동상담 웹사이트와 중복되는 질문을 드린 점 깊은 이해 부탁드립니다.)

1. 주40시간, 주5일 근무를 기본으로 하되, 사용자와 노동조합간 단체협약에 따라 일요일을 주휴일로 하고 있고, 토요일은 유급휴일로 하고 있습니다. 다만 단체협약서 내용을 보면 토요일의 경우 "단, 업무 및 직종에 따라 토요일 대신 다른 요일을 유급휴일로 정할 수 있다"고 병기하고 있습니다. 근로계약서에도 근무시간은 09시부터 18시까지(8시간)으로 하되, 사업주의 사정 및 업무 특성에 따라 사업주는 업무시간 및 주휴일을 따로 정할 수 있다고 나와 있습니다. 취업규칙에 해당한다고 볼 수 있는 사내 관리규정상 내용에도 1주 40시간, 근무시간 09~18시, 휴게시간 12~18시, 직종 및 계절에 따라 사용부서는 근무시간 및 휴게시간을 따로 정할 수 있다고 언급하고 있습니다. 아울러 근로기준법 제57조에 의한 보상휴가제 시행에 대하여 문서로 노사가 합의하였으며, 사용자가 강제할 수 없고 근로자의 요청에 의하여 실시한다는 내용이 존재합니다.

2. 회사에서는 업무 특성상 토요일 및 일요일 출근의 불가피성을 들어, 익월 주말근무에 대한 근무편성을 사용부서 인사 담당자가 작성하여 근로자에게 배부하고, 편성한 날짜(토요일 또는 일요일)에 근로자가 일하며, 이에 대한 대체휴무는 근무가 끝난 뒤 바로 돌아오는 주의 월~금요일에 사용하도록 하고 있습니다. 현재 대체휴무로 인정되는 일수는 1일입니다. (토요일 또는 일요일 하루를 일한 경우, 다음 월~금요일 중 하루를 쉬도록 하고 있음) 

3.  근로기준법 제56조 2항 1에서는 8시간 이내의 휴일근로에 대하여 통상임금의 100분의 50을 가산하여 지급하도록 하고 있는 바, 상기 사례와 같이 단체협약 및 취업규칙 등에서 명시하고 있는 주휴일 및 유급휴일에 근무하도록 하고 이에 대한 대체휴무를 부여하는 경우, 그 휴무를 1일만 부여하는 것은 위법이 아닌지요? 해당 법령에 의하면 유급휴일(주휴일)에 8시간 정상 근무한 경우, 휴일근로수당을 지급하거나 근로자의 동의하에 보상휴가를 실시하더라도 이는 동일한 하루가 아닌 8시간의 1.5배인 12시간을 휴무로 부여하거나 8시간 휴무+4시간 수당 지급 등으로 조치해야 한다고 생각하는데 관련 내용 답변 부탁드립니다.