초과 사용한 연차 휴가의 계산

1. 안녕하세요. 여러가지 정보를 얻어 많은 도움을 받고 있습니다. 몇가지 더 조언을 받고 싶어 글을 남기게 되었습니다.

2. 근무 계약기간: 19. 3. 1. ~ 19. 12. 31. 10개월간 근무

3. 개인 사정에 의해 연차휴가를 가불 사용함(7월 19일 기준, 10개월 개근을 전제하여 10일 사용)

4. 추가적으로 연차가 필요하게 되어 퇴사일인 12월 31일까지 남은 기간동안 약 7일정도 더 사용할 예정입니다. 

5. 이런 경우 추가로 사용한 7일 연차 사용 분에 대해서만 급여 공제가 되는 것인지요? 

6. 회사에서는 추가로 7일 연차를 더 사용하게 됨에 따라 10개월 개근이 인정되지 않게 되고 약 9개월 21일을 근무하게되므로, 우선 사용한 10일 연차도 9일만 유급휴일을 적용하려고 하는것 같습니다. 그에 따라 7일이 아닌 8일 연차 사용분에 대해 급여 공제가 됨을 안내해주었습니다. 회사측 담당자 안내가 맞는 것인지 궁금합니다.

추가적으로 한가지 더 궁금한 것은 ( 노동ok답변 인용 )

'근기법에서는 임금전액지급의 원칙(근로기준법 제43조)이 있습니다. 즉 계약된 임금은 근로자의 동의없이 사업주가 함부로 건들일 수 없습니다. 따라서 이러한 경우에는 원칙적으로 임금전액을 지급한 다음, 해당 근로자로부터 월차분이상 추가 가불사용한 연차휴가에 상당하는 임금을 직접 반환받아야 하며, 해당 근로자가 그 반환을 거부하는 경우에는 부당이득금반환청구소송을 제기할 수 있을 것입니다.'

사용자는 근로자의 허락없이 함부로 임금을 공제할수 없다고 말씀해주셨는데, 저의 경우에도 우선 임금을 100% 받은 후 추가 가불 사용한 연차휴가에 상당하는 임금을 회사에 반환하면 되는것인지 아니면 제가 동의했다는 일종의 동의서만 작성하게 되면 최초 임금을 받을 때 반환금을 제하고 월급을 수령하면 되는 것인지 궁금합니다. 

두서없는 질문 죄송합니다. 2가지 질문에 답변을 주시면 정말감사하겠습니다. 무더운 여름 더위 조심하십시오~~^^