2018년 7월 6일 입사
2019년 7월 5일 퇴사
저희 회사는 취업규칙에 연차 휴가를 실시하고, 본인 사정으로 연차 휴가를 가지 않을시에는
연차수당을 지급하지 않는다. 라고 되어 있습니다.
저는 기본급 1,779,510원을 월급여로 받고 있습니다.
연차는 2일 사용했습니다.
주40시간 근무자 입니다.
1.이럴 경우 제가 받을 수 있는 연차수당 금액
2.퇴직금 산정시 연차수당이 포함되는지 알고 싶습니다. 퇴직금 금액도 알고 싶습니다.
베프
2019.07.09 10:20
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
2018.7.6. 입사일을 기준으로 2019.7.5.까지 근로제공후 퇴사했다면 귀하의 퇴사일은 2019.7.6.로 계속근로기간 1년 중 소정근로일의 80% 이상 출근한 경우 연차휴가 15일이전체 소정근로일을 개근할 경우 26일의 연차휴가가 발생됩니다. 이중 귀하가 사용한 연차휴가일이 있다면 이를 제외한 나머지 잔여 연차휴가일에 대해 1일 통상임금을 기준으로 하여 연차수당을 지급받게 됩니다.
1 상담내용상의 정보만으로 귀하가 입사일인 2018.7.6.부터 2019.7.4.까지 근로제공후 퇴사했다면 귀하의 퇴사일은 2019.7.5.로 매월 개근할 경우 최대 11일의 연차휴가가 발생됩니다. 여기에서 이미 사용한 연차휴가가 있다면 이를 제외하고 나머지를 연차수당으로 보상받게 됩니다.
2 2019.7.5.까지 근로제공후 퇴사했다면 귀하의 퇴사일은 2019.7.6.이 됩니다. 이 경우 계속근로기간 1년을 재직한 상태가 되기 때문에 1년에 대한 연차휴가 15일이 추가 발생됩니다. 2019.7.4.까지 근로제공후 퇴사했다면 계속근로기간 1년 미만으로 1년차 연차휴가 15일은 발생하지 않습니다.
연차휴가 미사용수당은 1일 통상임금을 기준으로 산정하며 귀하의 기본급을 월 소정근로시간(1일 8시간주 5일 근무토요일이 무급휴무일일 경우 월 209시간)으로 나누어 여기에 8시간을 곱하여 산정합니다.
퇴직금 산정시 연차휴가수당은 귀하의 경우 퇴직으로 발생하였고연차휴가발생일로부터 1년이 되지 않기 때문에 반영되지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.