경영악화로 사직서를 제출 하라고 합니다.
6개월정도 일을 하였더니.. 퇴직금은 물론이고 실업급여역시 대상자가 아닙니다.
이틀전에 통보 받았는데 이번달까지만 하라고 합니다.
최소 30일전에 통보를 해주어야 하는것 아닌가요?
어떻게 해야 할까요?
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
상심이 크시겠습니다.
우선 귀하의 고용보험 피보험 단위기간이라고 하여 고용보험에 가입하여 급여를 지급받은 일수를 관할 고용센터에 문의해 확인해 보시기 바랍니다.
현 사업장 만이 아니라 1년 이내에 이전 사업장에서 고용보험 피보험 단위기간이 존재한다면 이직 사유가 권고사직인 만큼 합산하여 180일 이상이 될 경우 실업인정 요건이 됩니다.
다음으로 만약 피보험 단위기간이 부족하여 실업인정이 어려울 경우 사용자의 사직권고를 거부하고 버티실 필요가 있습니다. 이 경우 사용자와 협의를 시도하여 퇴사에 따른 퇴직위로금의 지급을 요구하는 방법등으로 협상을 시도해 볼 수 있습니다. 사용자가 만약 귀하에 대해 일방적으로 해고 할 경우 30일전에 해고 예고를 하지 않은 경우라면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.