근무시간 초과근무에 대한 질문입니다
현 근로 시간은 주 5일근무 주40시간이라고 알고 잇습니다
그러나 회사에서는 주 6일근무 주48시간으로 해야 한다고 합니다
그렇게 안하면 계약을 하지 안겠다고 합니다
회사측에서 요구 하는 것이 정당 한지 여부입니다
상세한 설명 부탁들입니다
감사합니다
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.근로기준법 50조에 따르면 ' 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.'라고 법정근로시간을 명시하고 있습니다. 그러나 동법 53조에는 '당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.'라고 명시되어 있으므로 위의 법정근로시간 이후 연장근로를 주 12시간 이내에서 합의에 의해 시행할 수도 있습니다. 물론 당사자간 합의라는 것이 연장근로가 발생할 때마다 할 수 있으나 사전에 근로계약을 통해 포괄적인 합의도 가능합니다.따라서 회사가 말하는 주6일 48시간 근무는 법정근로시간 외에 1일의 연장근로를 포괄적으로 합의하자는 주장으로 위법하지는 않습니다만 이 경우 연장근로에 대해서는 통상임금의 50%를 추가로 가산하여 지급해야 합니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
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