동네개인병원에서근무중입니다
월요일에서목요일은 9시30분부터 저녁7시까지근무
금요일은9시30분부터 저녁9시까지근무
토요일은 9시30분터 오후2시까지근무입니다 토요일빼고 점심시간1시간있구요
월화수목 중에 하루 오프예요 일요일쉬구요 그런데 연차나 휴가가없어서 문의드려봅니다.
무조건주5일제고 그주에 빨간날공휴일이있으면 그걸로쉬는 날이되고
연차는일절없구요 휴가도 여름휴가있는데 저희쉬는날 4번빼서 가는거예요
그러니까 7월달에 휴가를주면 그날짜를정해서 병원전체가쉬지만 저희주5일은없어지고 휴가받은 만큼 주 1일평일쉬는날은 못쉬게하더라구요
저희는5인 개인병원이구요 원장님까지 6인입니다
연차는원장님권한인가요? 휴가도
직원휴무빼서 쓰는게맞는건가요?
명절날도 쉰만큼 저희는못쉬게되있습니다 명절도 저희휴무빼서쉬는게맞는건지 알고싶습니다
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 고용보험 | 부서 이전 및 법인 분리에 따른 실업급여 수급가능 여 1 | 2019.06.07 | 452 | |
| 해고·징계 | 배우자의 경쟁업체 근무 1 | 2019.06.07 | 366 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
사업주를 제외하고 상시근로자 5인 이상 사업장인 경우 입사일로부터 계속근로기간이 1년에 대해 80% 이상 출근할 경우 연차휴가 15일이 발생됩니다.
이는 사업주가 임의적으로 주고 싶으면 주고 주기 싫으면 안줘도 되는 것이 아닙니다.
하계휴가나 명절에 쉬게 하고 해당기간을 연차휴가로 대체 하기 위해서는 취업규칙이나 근로계약상 해당일을 소정근로일로 정하고 있어야 하며 이에 대해 연차휴가로 대체한다는 취지의 약정에 근로자가 동의 해야 합니다. 따라서 이러한 약정이 없는 상태에서 임의적으로 하계휴가나 명절등에 쉬게 하고 이를 연차휴가를 사용한 것으로 처리하는 경우 근로자는 연차휴가의 대체의 무효를 주장할 수 있으며 미사용한 연차휴가일수만큼 현금보상을 요구할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.