안녕하세요
퇴근 후 회사내에서 진행하는 교육에 참여한 후 자전거를 타고 퇴근하다가 정문에서 넘여져 다쳤습니다.
코뼈가 돌아가고 몇바늘 꿰매었는데...
퇴근 후 진행하는 교육은 의무교육은 아니고, 희망에 의한 교육참여였습니다.
사고가 정문에서 났는데...회사는 노동부에 재해보고를 하고 직원의 산재처리를 하여야 하는지 궁금합니다.
정문에는 일단정지 문구, 규정속도제한 등이 크게 적혀있긴 합니다.
yjkirei
2019.05.20 09:18
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
연관 검색어
| 산업재해 | 사업장내 에어컨 설치 중 사고에 대한 문의 1 | 2019.05.23 | 192 | |
| 기타 | 인수인계를 정확히 어느부분까지 해야하나요? 1 | 2019.05.23 | 751 | |
| 기타 | 직장 내 폭언을 들었습니다. 1 | 2019.05.23 | 504 | |
| 휴일·휴가 | 12월 31일 퇴사자 연차수당 산정 관련 문의 1 | 2019.05.23 | 1520 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 계산 1 | 2019.05.23 | 460 | |
| 임금·퇴직금 | 급여지연으로 실업급여대상사자 되는지 궁급합니다. 1 | 2019.05.22 | 464 | |
| 휴일·휴가 | 근로자의 날 수당 문의 1 | 2019.05.22 | 248 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 계산법 문의(근로계약서에 임금 계산표) 1 | 2019.05.22 | 574 | |
| 휴일·휴가 | 1년 미만 근무 퇴사자 연차 계산 1 | 2019.05.22 | 1654 | |
| 기타 | 시간외근무 1 | 2019.05.22 | 195 | |
| 노동조합 | 노조설립 후 첫 단체교섭 1 | 2019.05.21 | 618 | |
| 근로시간 | 무급휴무일을 유급휴무일로 변경시 소정근로시간 1 | 2019.05.21 | 473 | |
| 임금·퇴직금 | 기본급 통상임금 계산법 문의 1 | 2019.05.21 | 917 | |
| 근로계약 | 수습기간중 퇴사하려고 합니다. 미국에서 와서 아무 정보가 없어 ... 1 | 2019.05.20 | 629 | |
| 해고·징계 | 권고사직의 기준 1 | 2019.05.20 | 652 | |
| 근로시간 | 격일제근로자 휴일근로수당 계산 1 | 2019.05.20 | 817 | |
| 고용보험 | 실업급여 문의 드립니다 1 | 2019.05.20 | 256 | |
| 기타 | 호봉적용 1 | 2019.05.20 | 726 | |
| » | 산업재해 | 사내교육 참여 후 자전거로 퇴근 시 넘어져 상해 1 | 2019.05.20 | 331 |
| 기타 | 공공기관 휴직자 1 | 2019.05.19 | 300 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
1) 2018.1.1.부터 통상적 출퇴근 중 발생 사고에 대해서도 업무상 재해 인정 가능성이 높아 졌습니다.
2) 산업재해보상보험법 제 37조제3항에 따라 출퇴근 재해로 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고에 대해서는 업무상 재해(산재)로 인정됩니다.
단 출퇴근 경로 일탈 또는 중단이 있는 경우 해당 일탈 또는 중단 중의 사고 및 그 후의 이동 중의 사고에 대해서는 출퇴근 재해로 보지 않습니다. 다만일탈 또는 중단이 일상생황에 필요한 행위로서 대통령령으로 정하는 사유가 있는 경우에는 출퇴근 재해로 봅니다.
3) 귀하의 경우 의무사항이 아닌 사내에서 실시된 교육참가 과정이 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고에 해당하는가? 만약 이를 통상적인 출퇴근 경로에서의 일탈 또는 중단이라 본다면 이는 일상생황에 필요한 행위로 업무상 재해로 인정되는 대통령령으로 정한 사유에 해당하는가가 쟁점입니다.
산업재해보상보험법 시행령 제 35조는 통상적 출퇴근 경로에서 일탈 또는 중단이라 하더라도 해당 일탈 또는 중단이 일상생황에 필요한 행위로서 업무상 재해로 인정되는 사유로 고등교육법 제 2조에 따른 학교 또는 직업교육훈련촉진법 제 2조에 따른 직업 교육훈련기관에서 직업능력 개발향상에 기여할 수 있는 교육이나 훈련 등을 받는 행위에 대해 일상에서 필요한 행위로 규정하여 해당 행위를 이유로 통상적 출퇴근 경로를 이탈한 경우 업무상 재해를 인정하고 있습니다.
따라서 귀하가 사내에서 참가한 교육이 해당 내용에 해당한다면 업무상 재해를 주장할 수 있습니다.
만약 해당 사항에 해당하지 않더라도 교육장이 사업주의 지배영향력 내에 있는 경우라면 사업주의 지배영향력에 있는 공간에서 발생하는 문제로 업무시간외 사고라 하더라도 업무상 재해로 인정됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.