회사와 휴가에 대해 이견이 있어 문의를 드립니다.
입사 : 2016년 12월 19일
퇴사 예정 : 2019년 5월 19일
<참고> 아래는 *해당회사*의 취업규칙 입니다.
제41조【연차 유급휴가】
1. 사원이 1년간 8할 이상 출근한 경우 15일의 유급휴가를 준다.
휴가일 계산 - 회사 방법
16.12.19~17.2.18 : 2개
17.3.01~18.2.28 : 15개
18.3.01~19.2.28 : 15개
총 휴가 32개
전년도 근무일수에 대해 유급휴가가 3월 1일자(기산일)로 부여
휴가일 계산 - 제가 계산한 방법
16.12.19~17.2.18 : 2개
17.3.01~18.2.28 : 12개
18.3.01~19.2.28 : 15개
19.3.01~20.2.28 : 15개
총 휴가 44개
계산법에 몇 가지 차이가 있으나 회사에서는 19년 3월 1일부터의 휴가를 계산하지 않고 있는 것으로 생각됩니다.
몇일 휴가를 받는 것이 맞는지 확인 부탁 드립니다.
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 운수업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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| 근로시간 | 초과근로 1 | 2019.04.27 | 218 | |
| 근로시간 | 재량근로제를 하고 있는 회사입니다. 1 | 2019.04.27 | 340 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
귀하의 경우 입사일을 기준으로 연차휴가를 산정할 경우보다 상담내용상의 정보에서처럼 회사의 방식대로 회계연도를 기준으로 연차휴가를 산정하는 것이 귀하에게 더 이득이 됩니다.
귀하의 경우 2019.5.19.까지 근로제공후 퇴사한다면 사업장에서 산정한 방식대로 연차휴가를 부여하는 것이 타당합니다.
귀하의 방식대로 2019.3.1.~2020.2.28.까지 계속근로한 것으로 산정하였는데 2019.5.19. 퇴사하는데 어떤 사유로 위와 같이 산정한 것인지 알기 어렵습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.