1. 회사 업무능력 저조 / 인사평가 저조하여 승진에서 계속 탈락하는 근로자를 대상으로 일정기간의 개선기간 부여 후
개선이 되지 않는 근로자를 대상으로 향후 승진할 기회를 박탈하고
현 진급에서 정년퇴임까지 근무토록 하는 경우 근로기준법 위반인지?
ex) 대리승진연한(5년) + 개선기간(5년) = 총 10년
10년을 초과하여 승진에서 탈락하는 경우 --> 정년퇴임까지 "대리 직급 부여"
* 대상 범위 : 대리~부장
2. 상기 1번과 같이 인사제도 운영 시 취업규칙 변경사유에 해당되는지?
3. 변경사유에 해당한다면 불이익한 변경인지?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 근로시간 | 주휴, 연장, 휴무일, 연차 전반 1 | 2019.02.21 | 264 | |
| 휴일·휴가 | 1년 미만 퇴사자 연차수당 문의드립니다 1 | 2019.02.21 | 568 | |
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