과거에는 소정근로일(월~금) 주 40시간, 연장12간 근무하다가 토,일요일에 각각 8시간 근무했지만
근기법 개정으로 월~일요일까지 주 40시간, 연장 12시간만 근무하는 것으로 알고 있습니다. 저희 회사는 아직 근기법 적용대상 사업장은 아닙니다만, 월~금에 연장12시간을 하다가, 토요일에 8시간을 하면 8시간이 연장근로에 해당되지않는다고 들었습니다. 그러면
월~금에 연장근로를 5시간 했는데, 토요일에 나머지 7시간을 했다면 토요일 7시간도 연장에 해당되지 않는지 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 여성 | 보건휴가 미사용 시 수당청구권 발생 | 2019.01.25 | 255 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 | 2019.01.25 | 58 | |
| 근로시간 | 야간, 주말 근무 수당 지급 관련 문의의 건 | 2019.01.25 | 522 | |
| 해고·징계 | 부당해고 구제신청문의 | 2019.01.25 | 336 | |
| 임금·퇴직금 | 주 40시간 미만근로 연장수당 산정범위 | 2019.01.25 | 977 | |
| 임금·퇴직금 | 사업장실내공사로인한 미출근분의 급여와 퇴직금 | 2019.01.25 | 482 | |
| 근로시간 | 응급실간호사입니다 | 2019.01.24 | 525 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 산정 문의드립니다 | 2019.01.24 | 154 | |
| 근로계약 | 계약서와 실제 근무형태 중 | 2019.01.24 | 482 | |
| 기타 | 부당대우및임금못받음 | 2019.01.24 | 140 | |
| 근로계약 | 정년이 정함이 없는 회사인 경우 고령자 계약만료는 일할 수 있을... | 2019.01.24 | 397 | |
| 기타 | 근로계약 종료일 | 2019.01.24 | 170 | |
| 임금·퇴직금 | 급여계산좀 해주세요 | 2019.01.24 | 161 | |
| 해고·징계 | 경영상의 이유 해고 1 | 2019.01.24 | 206 | |
| 임금·퇴직금 | 2개사업장의 1인 대표자 퇴직금 산정 | 2019.01.24 | 518 | |
| » | 근로시간 | 휴일근로시 연장근로 해당여부 | 2019.01.24 | 99 |
| 휴일·휴가 | 육아휴직후 연차계산 | 2019.01.24 | 227 | |
| 임금·퇴직금 | 입사 후 교육기간에 대한 임금 및 의무화 (병원) | 2019.01.24 | 122 | |
| 기타 | 취업규칙 변경 부동의시의 효력 발생 | 2019.01.24 | 278 | |
| 기타 | 이경우에도 단체협약에 해당되는지요? | 2019.01.24 | 194 |