안녕하세요. 17년 3월 부터 B아웃소싱업체를 통해 A회사에 1년 계약직 근무를 했습니다.
그런데 17년 11월 A회사가 B업체와의 계약을 파기하고 A 자회사를 설립해 정직원으로 전환시켰습니다.
이후 A 자회사에서 근무한지 1년가량 되었는데, 퇴사시에 B업체에서 일한기간(약8개월)또한 퇴직금에 산정될 수 있는지 궁금합니다.
nickz
2019.01.03 12:46
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.파견근로자를 사용사업주가 직접 고용하거나 파견업체가 변경되었을 경우 원칙적으로는 근로계약관계가 단절된다고 볼 수 있으므로 계속근로기간을 다시 기산해야 할 것이나, 당사자간 별도의 특약이 있다면 그에 따라야 할 것 입니다. 자세한 내용은 알 수 없으나 연차휴가의 경우 자회사 근무기간만 인정한다면 개정법에 따라 최대 26개의 연차휴가가 1년이 지나면 발생할 것으로 사료됩니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
| » | 임금·퇴직금 | 근로자 동의없는 소속업체 변경시 퇴직금 산정 질문 1 | 2019.01.03 | 416 |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 남은 휴가 정산 1 | 2019.01.03 | 748 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직자의 통상임금 기준시기 1 | 2019.01.03 | 2149 | |
| 임금·퇴직금 | 월급계산. 1 | 2019.01.03 | 261 | |
| 비정규직 | 5년 10개월 근무 계약만료로 인한 퇴사... 정당한가요? 1 | 2019.01.03 | 510 | |
| 기타 | 상사갑질이 심해 육아휴직을 고민하고 있습니다. 1 | 2019.01.03 | 175 | |
| 기타 | 이런 경우에도 실업급여를 받을 수 있는건가요? 1 | 2019.01.03 | 524 | |
| 휴일·휴가 | 연차 잔여시간이 부족할때 결근인지? 1 | 2019.01.03 | 600 | |
| 근로시간 | 근무시간을 알고 싶습니다 2 | 2019.01.03 | 241 | |
| 임금·퇴직금 | 근로노동법 | 2019.01.03 | 1254 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 문제로 상의드릴게잇는데요... 1 | 2019.01.02 | 249 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금문제 질문드립니다. 1 | 2019.01.02 | 145 | |
| 근로계약 | 폐업 및 고용승계 거부 실업급여 가능 여부 1 | 2019.01.02 | 4768 | |
| 임금·퇴직금 | 고정 상여금 퇴직금 산정 및 통상임금 계산 1 | 2019.01.02 | 1319 | |
| 근로시간 | 고정OT외 연장근로 계산법 1 | 2019.01.02 | 10695 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 신고하는데 제가 손해볼 수도 있나요? 1 | 2019.01.02 | 238 | |
| 기타 | 고용주가 4대보험 미납하고 독촉하니 저에게 보험금을 줬습니다 1 | 2019.01.02 | 940 | |
| 휴일·휴가 | 5인 미만 사업장 연차휴가 1 | 2019.01.02 | 1339 | |
| 기타 | 연차수당 1 | 2019.01.02 | 447 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 불포함? 1 | 2019.01.02 | 351 |