<<상황전개>>
[목요일]본인:퇴사의사밝힘
대표:언제까지?후임자구할때까지?라고 퇴사시점물어봄
본인:그러겠다 동의함
[금요일]
바로 다음날 본인은 미리 승인받은 연차로 휴가중이였습니다. 휴가중인 저녁에 팀장이 전화로 오늘부로 퇴사처리를 하고 다음주 월요일에 와서 사직서를 제출하라고 대표가 지시했다며 퇴사통보를 했습니다.
[다음주 월요일]
본인은 퇴사면담시 얘기한 퇴사시점과 다르고 그 시점이 도래하지않은 상태(후임자를 뽑지않은 상태)에서 퇴사를 통보했기때문에 권고사직으로 받아들여, 사직사유를 권고사직에 의한 업무종료로 작성해서 팀장확인후에 제출하고 왔습니다.퇴사일자는 퇴사통보받은 금요일일자로 작성하였습니다.
<<회사주장>>
제가 먼저 퇴사의사를 밝혔고 대표는 인수인계가 필요없다고 생각이되어 다음날바로 퇴사통보를 한거고 자진퇴사로 처리한것이라고 주장합니다.
<<본인의 생각>>
제가 먼저 퇴사의사를 밝혔지만 얘기했던 퇴사시점전에 회사에서 퇴사통보를 한거니 권고사직이라고 생각하고있습니다.
퇴사시점을 번복해서 퇴사통보를 해도 퇴사의사를 먼저 밝혔기때문에 자진퇴사로 처리되는게 맞는건가요?
상황을 확인해주시고 답변부탁드립니다..
사직의 의사를 표시한 것이 진정한 사직의 의사로 자발적인 경우에 해당된다면 후임자(인수인계) 여부와 관계없이 사업주는 사직처리를 할 수 있을 것으로 판단됩니다. 마찬가지로 사직 의사를 표시한 입장에서도 사업주의 사직서 수리가 없는 경우 민법의 규정에 의거 30일이 경과하거나 또는 다음달 월급날이 속한 월이 지난 후 후임자 인수인계 유무와 관계없이 퇴직하실 수 있는 것입니다.
- 따라서 귀하가 자발적으로 사직의사 표시를 한 경우라면, 인수인계 이전이라도 사업주는 이를 수리할 수 있고 따라서 귀하의 사직을 권고사직으로 보기는 어렵다 하겠습니다. 끝.