안녕하세요.
저희회사는 17년까지는 입사일기준으로 연차를 계산하고 회계일기준으로 정산을 매년 해주는 방식이였습니다.
이럴경우 회사 차원에서 더 주는 등 문제가 되는게 없는지 알고 싶습니다.
이런식으로 해도 되는지도 궁금합니다.
그리고 1년 미만자인 경우 ,
예를 들어, 17.10.23 입사인 직원의 경우 18.12.31일에 정산해줄때 18.10.23일이 1년이 넘는 시점인데 9개(17년말에 2개정산해줌)+15개=24개를
18.12.31일에 정산해줘야하는 것인지...너무너무 헷갈립니다.
잘모르겠어서 회계년도 기준으로 다시 작성을 해보니 입사년도 기준으로 주는것보다 퇴사시 회사입장에서 더 많이 주는것 같아 마음대로 바꾸지도 못하겠습니다.
바쁘시겠지만 도움 부탁드립니다.
감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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