근무기간 369일 후 퇴사를 하였는데 연차 사용과 무급휴가로 인하여 퇴직금을 미지급한다고 통보받았습니다.

안녕하세요.

2017년 6월 26일부터 2018년 6월 30일부로 회사를 그만 둔 사회 초년생입니다.

제가 6월30일에 퇴사를 하게 되어서 사장님이랑 상담을 하였으나,

만 1년이 되기전에 연차를 8일 미리 사용했다는 점, (집 안일로 2018년 2월 연차 8일 사용)그리고 무급휴가 6일(2018년 2월에 5일, 2018년 5월에 1일)을 먼저 사용했다는 점을

얘기하며 총 근로일수 365일을 못채운다는 얘기와 함께 퇴직금을 지급하지 못하겠다는 통보를 하였습니다.

그러나 

사내 규칙은 1년차 부터 8일의 연차가 지급 된다고 하였으며,

무급휴가는 '퇴직금 반영일자에 포함되지 않는다'

라고 사내 규칙이 있다고 하였으나 입사 후 퇴사일 까지 근로계약서을 작성한적이 없습니다.

(무급 휴가에 대하여는 퇴사일에 구두로 들었습니다.)

이러한 경우 제가 법에 따라서 합당하게 퇴직금을 받을 수 있는지 알고 싶습니다.