안녕하세요.
인사업무를 하고 있는 직원입니다..
연차촉진 미대상자(입사1년미만) 연차휴가 보상 관련하여 질문이 있습니다.
제가 궁금한 것은,
입사 1년 미만자는 연차촉진을 할 수 없게 되어있는데요, 연차휴가를 사용하지 못하고 회계년도가 마감될 경우, 금전보상이 의무인지요?
금전보상이 의무라면, 기업 입장에서 합법적으로 금전보상을 하지 않는 방법이 있을지요?
질문요약. 연차촉진 미대상자가 연차휴가를 다 쓰지 않았을 경우 연차휴가 보상이 의무인가요?
의무라면, 기업 입장에서 노동법적 이슈 없이, 합법적으로 금전보상을 하지 않는 방법이 있을까요?
미리 감사드립니다.
soaryebin
2018.06.22 14:41
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 근로외시간 자발적근무에 관하여 | 2018.06.23 | 355 | |
| 임금·퇴직금 | 임금에 관해서 질문드리겠습니다. 13개월의 임금에 관한 질문입니다. | 2018.06.23 | 184 | |
| 비정규직 | 만 62세 일용직 여성 실업급여 수급 가능 여부 | 2018.06.23 | 1229 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉에 퇴직연금포함 및 포괄연봉제일 경우 | 2018.06.22 | 3863 | |
| 근로계약 | 근로계약서 미작성 관련 | 2018.06.22 | 413 | |
| 임금·퇴직금 | 업종이 개인이던데 퇴직금 줄까요? | 2018.06.22 | 178 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금과 부당취득 | 2018.06.22 | 589 | |
| 근로시간 | 3조2교대 교대근무 적절성 | 2018.06.22 | 617 | |
| 노동조합 | 과반 근로자 대표 산정 기준 문의 | 2018.06.22 | 387 | |
| 임금·퇴직금 | 대표이사 퇴직금 산정기준 & 계산 방법 | 2018.06.22 | 2434 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 산정 문의드립니다. | 2018.06.22 | 224 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서와 포괄임금제 관련 문의드립니다 | 2018.06.22 | 566 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 기산일 땜에 문의 드립니다. | 2018.06.22 | 1437 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 수급 관련 문의 드립니다. | 2018.06.22 | 530 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 받을수 있을까요? | 2018.06.22 | 184 | |
| » | 휴일·휴가 | 연차촉진 미대상자(입사1년미만)의 연차휴가 보상 | 2018.06.22 | 1473 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 미지급 관련 문의 | 2018.06.22 | 903 | |
| 기타 | 사직서 제출 | 2018.06.22 | 304 | |
| 근로계약 | 2개에 사업장을 가지고 있는 사업장 인사이동시 연계부분에 대해서 | 2018.06.22 | 232 | |
| 임금·퇴직금 | 전적 전후 근무기간 1년이상인 경우 퇴직금 | 2018.06.22 | 384 |