2016년 3월7일에 ****요양센터에 입사하여 현재까지 근무하고 있습니다.
제가 입사하여 근무 중이던 그해 2016년 12월31일부로 사회복지사로
근무하시던 분이 본 센터를 인수하여 고용 승계하여 운영을 2018년 3월31일까지 하셨습니다.
센터 이름도, 사무실도, 전화도, 대상자도, 요양보호사도 그대로 승계 되어 운영 중이었는데
(기관기호만 변경되었습니다) 금년(2018년) 3월31일부로
*******복지센터에 고용을 승계하고 합병되었습니다.
그리고 ****요양센터는 패업 절차를 밟고 있다고 합니다.
그리고 요양보호사인 저희들에게 퇴직금을 계산 해 준다고 하는데 얼마를 받는 것이 맞는 것입니까?
저의 경우는 2016년 3월 7일부터 근무한 것으로 하면 2년이고,
사회복지사로 근무하시던 센터장이 인수하여 경영한 것으로 치면 1년 3개월 입니다.
2016년 3월7일자로 근로계약서 작성하였고
사회복지사가 센터장 으로 변경되면서 근로계약서를 2016년12월31일로 다시 작성하였고
2018년에도 다시 근로계약서를 작성하였습니다.
질문에 답변을 주시면 감사하겠습니다
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
사업의 양도ㆍ양수에 의하여 사업주가 변경되었을 경우 사업자체의 실질적 동질성이 계속되는 한 양도인과 근로자간의 근로계약관계는 양수인에게 당연히 승계되어야 합니다. 따라서 연차휴가와 퇴직금은 최초입사일을 기준하여 산정하여야 합니다.(노동부 근로기준과 01254-6311)
따라서 최초입사일인 2016.3.7부터 2018.3.31 사이 전체 기간에 대한 퇴직금을 지급청구 하실 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.