경력직 채용 수습기간 중 계약해지통보 후 실업급여 관련 문의 입니다.

전전직장에서 37개월간 근속하였구요 근로조건이 나아지지 않아 새로 시작해보고 싶어 퇴사 후

4개월정도 재정비시간 가진 후 5개월 들어가는 시점에 새로운 회사에 경력직으로 입사하였습니다.

근로계약서 입사 후 2~3일쯤뒤에 바로 작성하였고요 일을 하던 중 고용주(사장)님과 실무 문제에 대해서 충돌이 자주일어나고

정말 로 객관적인 입장에서 큰 문제가 없는 상황임에도 부당대우를 많이 당해 제 스스로 나가려고 했었다가 사장님이 그래도 업무역량을

증명해보고 가는게 낫지 않겠냐고 하시는 말에 공감하여 알겠다고 다시한번 가다듬고 잘 해보겠고 너무 극단적 반응보여 죄송하다고 한 뒤

약 1주정도 뒤인 목요일부터 자택근무를 하라고 지시를 받은 후 목요일자 일일업무 보고를하면서 다음 업무내용에 대해 하달요청을 했음에도

금요일까지 일체 연락이 하나도 없었습니다 그리고 월요일날 계약해지통지서 를 메일로 받았습니다. 물론 거기에는 저에 대한

보고싶은대로만 보신 사장님의 악의적 견해만 계약해지사유라고 나열이 되어있는 상황이었구요 그 시선들이 억울한 점이 많았지만

이런 상황에서 급여를 받고싶으면 통지서와, 보안서약서를 출력해서 서명해서 가지고 오라고 해서 서명을 해서 가져갔습니다 그렇게 제출하고

다시 새로 시작해야 되었기 때문에 실업급여를 신청할려고 고용복지센터를 찾아갔는데 제 퇴사처리가 11번문항인 개인사유로 처리되었다는

말을 들었습니다. 자격충족을 위해서는 26.문항인 권고사직으로 변경해야되며 이직확인서가 필요하다고하는데 여기에서 질문 드리려고합니다.

1. 위의 상황을 보았을때 4대보험을 바로 적용한 수습기간 안에 계약해지통보는 권고사직상황이 아닌가요?

  - 제생각이지만 저는 권고사직을 당한 것 같은데 개인사유로 등록이 되어있어서 질문드립니다.

2. 퇴사사유 정정신청은 제가 하는게 아닌가요?

3. 의도한건 아니었고 계속 근무하려 했지만 좋지 않게 나오게 된 것인데 고용주측에서 그냥 안해준다고 하면 방법이 없나요?

4. 이직확인서도 왜 써줘야 하냐고 배짱으로 나올 수도 있나요? 그렇다면 그럴때는 어떻게 대응을 해야 하나요?

  -2,3.4번의 경우는 고용주측과 접촉하기가 껄끄러워서 미리 빈틈보이지 않고 조심하고자 질문올립니다.