| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 운수업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 여성 | 육아휴직자의 상여금 지급 2 | 2018.03.07 | 1782 | |
| 임금·퇴직금 | 어린이집 경력 인정 지침 | 2018.03.07 | 2285 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 미지금건에 대한 질문 1 | 2018.03.07 | 182 | |
| 근로계약 | 근로계약 변경 1 | 2018.03.07 | 414 | |
| 휴일·휴가 | 해외출장 토,일 출귀국시 대체휴무 적용 1 | 2018.03.07 | 4514 | |
| 근로시간 | 휴게시간 미준수 시 입증방법이 궁금합니다. 1 | 2018.03.07 | 3868 | |
| 휴일·휴가 | 연차일수 산출 문의합니다. 1 | 2018.03.07 | 483 | |
| 고용보험 | 60세이상고령자 지원금 무급 병가로 휴직한 근로자 신청가능여부 1 | 2018.03.07 | 900 | |
| 임금·퇴직금 | 일용직 근로자의 시간외 근로수당과 야간 근로수당, 휴일근로수당... 1 | 2018.03.07 | 6293 | |
| 휴일·휴가 | 연차 수당 계산좀 부탁드립니다 ㅠ 1 | 2018.03.07 | 387 | |
| 노동조합 | 노동조합 설립 후 첫교섭시 건입니다 1 | 2018.03.07 | 214 | |
| 고용보험 | 실업급여 문의드립니다 1 | 2018.03.07 | 1034 | |
| 근로시간 | 주52시간 근무 관련 1 | 2018.03.07 | 1433 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 및 인센티브 미지급 1 | 2018.03.07 | 1518 | |
| 근로시간 | 주52시간 법정휴일 및 휴게시간 근로시간 계산방법 1 | 2018.03.07 | 29485 | |
| 임금·퇴직금 | 휴업시 급여계산 1 | 2018.03.07 | 844 | |
| 근로시간 | 휴일 주말 근무에 대하여 질문드립니다. 2 | 2018.03.07 | 911 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금의 월급계산은 어떻게 하는지요?? 1 | 2018.03.07 | 295 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 및 주휴수당 문의드립니다. 1 | 2018.03.07 | 891 | |
| » | 휴일·휴가 | 계약직 근로자의 연차수와 퇴직급 정산 시기를 알고 싶습니다 1 | 2018.03.07 | 716 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
2016.7.20.~2017.7.19.까지 근로제공 했다면 귀하의 퇴사일은 2017.7.20.이 됩니다. 따라서 해당 기간 1년동안 소정근로일의 80% 이상을 출근한 경우 연차휴가 15일이 발생됩니다.
2017.7.24. ~2018.7.23.일까지 근로제공할 경우 2018.7.24.이 퇴사일이 되어 연차휴가 15일이 발생됩니다. 다만 2018.7.23.까지 근로제공하기 전에 귀하는 계속근로기간 1년 미만의 근로자로서 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생되는데, 1년이 되는 시점에서 15일의 연차휴가가 발생되고 1개월 개근시 발생하는 1일의 연차휴가는 15일에서 공제하고 부여합니다. 그러나 이 규정이 2018.5.29.에 폐지되는 만큼 2018.7.23.일까지 근로제공할 경우 매월 개근에 따른 연차휴가 11일과 퇴사일인 2018.7.24.에 발생하는 15일의 연차휴가를 합하여 만약 미리 연차휴가를 사용한 부분이 없다면 총 26일의 연차휴가가 발생됩니다.
2017.7.19.에 근로계약이 1차로 종료되고 어떤 사유로 2017.7.24.까지 근로계약의 단절이 있었는지? 알수 없으나현재로서 2016.7.20.~2017.7.19.까지 근로했어도 계속근로기간이 1년이 되고, 2017.7.24.~2018.7.23. 사이 기간을 근로제공했어도 1년 이되는 만큼 별개로 퇴직금을 지급받아도 무방합니다. 오히려 연차휴가 산정에서 나눠서 산정하시는 것이 유리합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.