안녕하세요.
IT분야 회사의 경영지원부서에서 일하고 있는 사람입니다.
다름이 아니라 직원분들이 연차휴가시 근무를 하게되면 어떻게 처리해야하는지 문의드립니다.
직원분들이 연차휴가 신청 후 회사특성상 장애등이 발생하면 일을 할 수도 있는 상황입니다.
이럴경우, 연차휴가를 그대로 인정하고 시간외근무로 처리를 하는게 맞는건지 연차휴가를 취소하고 원래 근무시간으로 반영하는게
맞는건지 모르겠어서요. 저희는 현재 시간외근무시 수당이 아닌 1.5배만큼의 대체휴가로 보상을 하고있습니다.
그래서 연차휴가를 신청했는데 일이 생겨 근무를 하게될시 연차휴가는 그대로 사용한것으로 보고 시간외근무로 인정하여 1.5배만큼의 대체휴가로 보상을 해주는 방법이 맞는건지 답변 부탁드립니다.
같은 맥락으로 직원분이 대체휴가를 신청하고 일이 생겨 근무를 하게되면 대체휴가에서 다시 1.5배로 시간외근무로 반영하는게 맞는지도 문의드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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