수습 3개월 구두계약 해고 구제신청

지난 6월 마지막 주에 입사를 했습니다. 회사에서는 수습 3개월 후 정직원을 시켜주겠다고 이야기 했으며, 정직원이 되었을 경우의 연봉과 수습기간동안 받게될 월급에 대해서 이야기를 했고, 그 외의 자세한 계약 사항에 대해서는 이야기를 해주지 않았습니다. 

저는 특정 사업을 위해서 뽑힌 사람이었고, 3개월이 지난 지금 사업이 잘 되지 않고 회사의 여력상 힘이 들기 떄문에 정식 계약을 할 수 없다라고 말씀 하십니다.

계약서는 따로 작성한 적은 없으며, 지금까지 수습기간의 월급은 정상적으로 입금이 되어온 상황입니다.

수습으로 정한 이번달 말을 기점으로 계약을 종료하자고 하시네요.

1. 이 경우에도 부당해고에 해당하는 건가요?

2. 부당해고 라고 한다면 구제 신청이 가능한가요?

3. 구제 신청을 했을 경우 회사에 손해를 미칠 수 있나요?

4. 구제신청이 가능하다고 하면 퇴사 하기 전 구비해야할 서류가 있는지요?

현재 증거 자료로는 대략적인 계약사항에 대한 이메일이 있습니다.