| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 최저임금 | 적절한 임금을 받고있는지 문의드립니다. 1 | 2017.09.02 | 182 | |
| 임금·퇴직금 | 유급휴일의 임금 문의드립니다. 2 | 2017.09.02 | 241 | |
| 해고·징계 | 수습기간 중 부당해고 1 | 2017.09.02 | 1306 | |
| 해고·징계 | 부당해고 구제 관련 문의 1 | 2017.09.02 | 472 | |
| 해고·징계 | 부당해고 신청은 언제가능한가요? 1 | 2017.09.02 | 311 | |
| 기타 | 상담좀 부탁드립니다. 1 | 2017.09.01 | 141 | |
| 고용보험 | 실업급여 해당되는지 궁금합니다. 1 | 2017.09.01 | 1189 | |
| 근로시간 | 근로시간 단축 문의 1 | 2017.09.01 | 353 | |
| 임금·퇴직금 | 해외 파견근로자의 퇴직금 계산 1 | 2017.09.01 | 1935 | |
| 기타 | 감시적근로자 휴게시간 1 | 2017.09.01 | 1351 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
임금체불 진정등을 제기하여 고용노동부의 행정적 구제를 받기 위해서는 「근로기준법」상 근로자성을 인정받아야 합니다.
근로기준법상 근로자인지? 여부는 직업의 종류나 명칭과 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로자를 제공하는 자를 말합니다. 달리 말하면 임금을 목적으로 사용자의 지휘·명령 아래 근로를 제공하는 자는 근로자라 볼수 있으며 이 경우 근기법의 보호를 받을 수 있습니다. 근기법상 근로자 여부를 판단함에 있어 직업의 종류정신노동육체노동사무노동상용일용임시직촉탁직아르바이트 등 근무형태직종직급정부사업민간사업 여부는 기준이 되지 않습니다.
근로자인지? 여부를 판단하는 가장 중요한 요건은 사용자의 지배 관리 아래 근로를 제공해야 하는 사용종속성이 있는가?입니다.
1)업무의 내용이 사용자에 의해 정해지고 직접적인 지휘감독을 받는가?
2)사용자에 의하여 근무장소가 지정되고 이에 구속받는가?
3)사용자의 정상적인 업무 수행명령과 지휘감독에 거부할 수 있는가?
4)보수가 근로 자체의 대상적 성격을 갖고 있는가?
5)복무 위반에 대하여 제재를 받는가?
등의 기준을 가지고 판단해 보아야 하며 귀하의 경우 출퇴근 및 업무장소등에 있어서 사용자에 종속되어 근로제공한다 보기는 어렵습니다. 업무의 내용에 있어서 일정정도 업무를 위탁한 이의 수정요청등을 이행했다 하였으나 이는 일반적으로 업무의 완성과 그에 따라 보수를 지급하는 도급계약에서도 나타나는 특징입니다.
상담내용상 귀하의 고용관계는 업무를 위탁한 자로부터 업무의 완성을 의뢰받에 업무의 방식이나 업무장소등은 자유롭게 귀하가 수행하고 결과만을 제출하여 그 대가로 보수를 지급받은 도급계약 혹은 업무위탁계약으로 보여집니다.
따라서 근로기준법상 근로자성을 인정받아 고용노동부를 통해 도움을 받기는 어렵다 판단됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.