면접 때 주5일 9시~18시까지 연봉 1800만원, 월 150만원인 연봉제로  근로계약서를 작성하지않고 

10인 이상 사업장인 온라인 쇼핑몰에서 7월부터 지금까지 진행형으로 일을 하고있습니다.

면접때 초과근무에 대하여 들은거는 "월 10만원정도 야근수당이 나온다"라고만 들었습니다.

그런데 일을 시작한 첫날부터 초과근무을하고 매일같이 초과근무를 합니다.

한달 중 4일을 기록못하고 6시 이후에 근무한시간이 분을 제외하고 시로만으로  25시간입니다.

매달 15일 월급인데 7월에 월급을 받지 못하고 첫월급을 8월16일에 7월 달의 월급을 지급받았습니다.

월급을 1232000원을 받았습니다. 어이가 없어서 일이 끝난후에 대표님과 이야기를 했고

대표님은 수습기간은 150만원의 80% 라고 말했다고 말씀을하십니다.

그렇게 계산하면 최저임금으로 계산한 수습기간임금도 안되고 그렇게 말을했다쳐도 위법이라고 말을하자 

그렇게 돈을 줄수있는 여유있는 회사도 있고 빠듯한 회사도 있는거 아니냐는둥 말을 하십니다.

그래서 이번주내로 다시 계산해주고 월급명세서도 같이 받는걸로 하고 다시 이야기하기로 했습니다

그리고 다른직원들의 말을 들어보니 초과근로수당도 7시 이후 부터 책정이되며 그 수당은 1시간당 6000원이라고 합니다

법을 하나도 지키지 않는 회사이죠.

대표님을 제외한 다른 모든직원분들이 너무 착하시고 정이 들어 그냥 다니고 있습니다..

그래서 제가 대표님에게 당당하게 제가 일한 만큼 임금을 요구할수있도록 도움을 청합니다.

1. 근로 계약서도 작성하지 않았고 1년미만으로 일한다고 이야기를 하진 않았지만

   1년 이상 일한다고도 이야기를 하지 않았습니다. 이래도 수습기간이 인정되나요?

2. 초과근로수당 계산법이  초과근무시간*통상임금시급*1.5 이렇게 알고있는데 

   7시 이후부터 초과근무라는 말을 사전에 듣지 못했습니다. 어떻게 해야할지알려주세요..

   그리고 제 통상임금 시급을 150만원으로 계산해야하나요? 아님 어떻게 계산해야하나요?

3. 매일 야근을 하다보니 분을 모으면 시가 됩니다. 초과근무시 시간 측정은 분단위도 하나요? 

4. 그리고 제가 당당하게 요구할수있는돈이 얼마인지 계산해주시고 계산법도 알려주세요..!

정말 도움 주시면 감사하겠습니다!!!!

아래는 제가 7월달에 한달 중 4일을 기록못하고 6시 이후에 근무한시간입니다.

7월

시간   초과근무시간

640     1 40 

700     2

700     2

948     3 48 

830     2 30 

830     2 30 

620        20

730     1 30 

910     3 10 

820     2 20 

730     1 30

855     2 55

830     2 30

836     2 36 

822     2 22

800     2