외근이 잦은 납품 및 납품영업직무를 하고 있습니다. 상하차 및 납품과 영업을 병행하는 업무라서 외근이 잦습니다.
문제는 어제부로 갑자기 회사의 매출하락으로 중식제공 및 중식비를 주지 않겠다고 통보를 받았습니다. 제가 입사하기전에 채용공고에는 중식(비) 제공으로 쓰여있었고 근로계약서 작성시에는 중식비에 대한 사항은 기재하지 않았습니다. 그러나 채용공고의 중식지원을 보고 지원하게 되었는데 박봉에 점심값까지 제 주머니에서 나가게 된다면 너무 힘이 듭니다. 이럴땐 어떻게 해야 하나요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 판매영업직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 일주일 근무 후 퇴사. 급여 문의 1 | 2017.07.31 | 2781 | |
| 휴일·휴가 | 사회복지관 관장 휴가일수? 1 | 2017.07.31 | 238 | |
| 근로계약 | 격주근무시 소정근로시간 1 | 2017.07.31 | 3711 | |
| 휴일·휴가 | 격일제 근로자 연차휴가 1 | 2017.07.31 | 594 | |
| 해고·징계 | 해고 관련 1 | 2017.07.31 | 161 | |
| 해고·징계 | 휴가중 부상직원 1 | 2017.07.31 | 263 | |
| 기타 | 도와주세요.. 1 | 2017.07.30 | 249 | |
| » | 근로계약 | 외근직입니다. 회사가 어제부터 갑자기 중식비를 안준다고 합니다. 1 | 2017.07.30 | 818 |
| 근로계약 | 근무 시간의 증빙 자료 1 | 2017.07.29 | 1094 | |
| 근로시간 | 월~일 근무시 법정 위반 내용 문의 1 | 2017.07.29 | 254 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제인데 통상시급을 제대로 받고 있는지 알고 싶습니다. 1 | 2017.07.29 | 621 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 주휴수당 최저임금위반 1 | 2017.07.29 | 517 | |
| 휴일·휴가 | 토요일 연차 공제 1 | 2017.07.29 | 782 | |
| 근로계약 | 계약기간 연장 후 개인 사정으로 기간 만료 전 사퇴시의 불이익 질문 1 | 2017.07.29 | 531 | |
| 임금·퇴직금 | 회사사정으로 근무를쉰다면 1 | 2017.07.28 | 464 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 및 수당 관련 질문드립니다. 1 | 2017.07.28 | 312 | |
| 임금·퇴직금 | 특수업무수당 지급에 관한 질문입니다 1 | 2017.07.28 | 722 | |
| 휴일·휴가 | 유급휴가를 쓰려고합니다. 1 | 2017.07.28 | 122 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직 복직후 퇴직 1 | 2017.07.28 | 640 | |
| 휴일·휴가 | 대체 휴무와 관련해서 궁금합니다. 1 | 2017.07.28 | 370 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
기존에 지급되던 식대를 지급하지 않는다면 이는 취업규칙의 불이익 변경에 해당합니다. 근로기준법 제 94조에 따라 취업규칙을 불이익 하게 변경할 경우 근로자 과반이상의 동의를 얻어야 합니다.
사용자가 근로자 과반이상의 동의를 얻어 중식대를 폐지한다면 이는 위법하다 보긴 어렵습니다. 근로자 과반이상의 동의가 이뤄지지 않도록 설득하시고 근로자 과반이상의 동의가 없이 일방적으로 중식대를 폐지한 경우 기존 중식대를 지급청구 할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.(032-653-7051~2)