상여금의 최저시급 포함여부. 주 휴일의 기준

몇가지 문의 드리고 싶습니다.

근로 계약서는 미작성 상태입니다. 작성하자고 말을 했는데 그 이후에 사측에서 답이 없는 상태입니다..

1. 근무전 오티에서 받은 자료에

    "상여금 : 통상임금의 년 600%를 각 50%씩 매월 임금지급일에 지급" 이라고 되어 있습니다.

     상기 상여금을 포함시 최저시급을 넘게 되지만, 상여급을 포함하지 않으면 최저시급이 되지 않습니다.

     최저시급 계산시 상여금을 포함 해야 하나요?   

2. 일일 8시간씩, 월화수목금 일을 합니다.

    거기에 추가로 토요일 혹은 일요일에도 근무를 합니다.

    사측에서는 7일중 하루를 쉬므로 토 혹은 일요일 근무를 휴일 수당을 줄수 없다는데 옳은 건가요?

3. 주 휴일을 주에 따라서 토요일이나 일요일 임의로 사측에서 마음대로 정할수 있는 것인가요?

     이따금, 토요일(주간)과 일요일(야간) 일을 다 하여 주 되면, 일을 한 시수가 적은 날을 휴일로 계산을 하네요.