근로계약서 작성 무시

근로계약서 미작성 뿐만이 아니라 강제근무를 강요하고 있는거 아닌지 의심이 듭니다.

2016년 5월 2일 부천에 있는 회사에 입사후 근로계약서를 작성해주지 않아 현재까지 5회정도에 걸쳐 근로계약서 작성을 요구하였으나, 묵살당하였습니다. 얼마전에도 요구를 하였으나 작성할꺼다라는 이야기만 할뿐 1년이 다되어 가는데도 작성해주지 않습니다. 진정서를 제출할 생각이나 처벌이 미비하다는 소리를 듣고 허탈감이 듭니다. 연봉 3,000만원으로 구두 계약을 했는데 저는 기본급이 3,000만원에 연장근로 및 야간근무 수당이 지급되는것으로 알았는데 포괄임금이라고 하나요? 그냥 연장근무를 하던 야간근무를 하던 똑같이 지급을 합니다. 야간근무는 자주하는것은 아니지만 이의제기를 하니 뭘 그런걸로 따지냐는 식으로 이야기를 합니다. 그리고나서 급여에는 포함되지 않았습니다.

입사시 근로시간에 대하여 문의를 하였는데 "다른 회사와 비슷하다"는 이야기만 하기에 근기법에 따른 운영으로 인식하였으나, 그렇지 않았습니다. 이의제기를 하였으나 자세한 답변없이 이상없다고만 이야기를 하고 말았습니다.

회사의 근로시간은  월, 화, 목, 금요일  각 요일별 오전 9시~저녁 9시까지 10시간 근무(휴식시간 2시간 제외) 총 40시간, 수, 토요일  각 요일별 오전 9시에서 저녁 6시까지 각 7시간 30분 근무(휴식시간 제외 시간) 총 15시간으로 40시간+15시간 = 주 55시간 근무를 합니다.

최대근로시간 위반이라고 판단이 되는데 맞는지요? 근로자에게 동의여부를 묻거나 한적도 없습니다. 그냥 "회사가 그렇게 운영되니 따라라"식입니다. 강제 근로 아닌가요? 이점에 대해서도 이야기를 했었는데 역시 받아들여지지 않고 오히려 이상한 사람으로 몰리고 있습니다. 회사의 감사에게도 문의를 하였으나 대부분의 회사들이 다 그렇다 이해해라 식으로 답을 합니다. 처벌이 가능한지요?

- 연장 근무(저녁 9시까지), 야간근무(일 8시간 이후부터 새벽 6시까지) 근로를 하더라도 일체의 수당이 없었습니다. 아니 연장근무는 기본급 +잔여수당으로 지급하고는 있는것 같습니다. 기본급 + 연장근무 60여시간분은 지급을 하나 야간근무는 수당 지급이 없었습니다.

입증할 자료가 있으면 좋겠지만 가지고 있는 자료가 없습니다. 하다못해 출석부라도 보여달라고하니 가지고 있지 않다고 이야기를 합니다.

다른 어떤것을 요구할 수 있는것이 있을까요? 임금대장이나 이런거 요구하면 발급해주나요?

두서없이 질문이 길었습니다. 제발 빠른 답변 부탁드립니다. 조만간 퇴사하려 고민하고 있습니다.