육아휴직자 해고관련

안녕하세요.

육아휴직자 해고와 관련하여 궁금한게 있어서 문의드립니다.

노동OK에서 자료를 찾아봤는데 이해가 되지 않는부분이 있습니다.

육아휴직기간에 해고를 하면 안된다고 알고 있는데요.. 그렇다면 권고사직을 할 때 육아휴직 종료일을 기준으로 하고,

퇴직금 평균임금 계산은 출산휴가 및 육아휴직 전 통상임금 3개월분으로 산출을 하면 되는건가요..?

예를 들어

1. 입    사    일 : 2015.01.01

2. 출산 휴가일 : 2016.01.01 ~ 2016.03.31 (90일 가정)

3. 육아 휴직일 : 2016.04.01 ~ 2017.03.31 (1년 가정)

4. 복    직    일 : 2017.04.01

으로 가정하였을때, 퇴사일과 퇴직금 계산은 2017.03.31로 해야하는건지 아니면 2017.04.01로 계산해야하는건지 궁금합니다.

휴직기간에 해고는 되지 않는다 하였는데 휴직 종료일에는 해고가 가능하다고 확대해석을 해도 되는건가요.?

아니면 복직예정일에 해고 할 수 있고, 1일치의 급여일을 지급하여야 하는건가요?

권고사직으로 해고를 했을시 사업장에서는 문제가 없는지도 궁금합니다.

답변부탁드리겠습니다. 감사합니다.

관련 노동부 행정해석

육아휴직시 불리한 처우의 의미 (감독 68213-3125, '95. 2.10)
"남녀고용평등법 제11조제3항(현행 제19조 3항)에 사업주는 근로여성에게 육아휴직을 이유로 불리한 처우를 하여서는 아니된다고 규정되어 있는 바, 불리한 처우의 해당여부는 그 사업장의 통상적인 인사관행을 참고로 하여 판단하여야 하나, 일반적으로 불리한 처우에 해당되는 경우는 ① 육아휴직기간 만료 후 복직을 시키지 않거나 근무처를 불합리하게 변경하는 경우 ② 육아휴직기간을 승진, 승급, 퇴직금 또는 연차휴가일수 가산등의 기초가 되는 근속기간에 포함시키지 않는 경우임"

• 출처(ref.) : 노동OK - 육아휴직 기간중에 대한 불이익 처우 (복직/인사발령/승진승급/연차휴가) - 여성 - 노동OK - https://www.nodong.kr/?mid=equl&category=456815&document_srl=403837