근로계약서 질문!

안녕하세요! 갓 사회생활을 시작한 20대 여성 근로자입니다. 다름이 아니라 인터넷에서 근로계약에 관한 글들을 읽다보니 제 근로계약에 부당한 점이 있다는 생각이 들어서 상담을 받고싶어서 글을 적게 되었습니다.

먼저, 제 계약서 상 근로시간은 10:30~21:00이고, 휴게시간은 중식시간 1시간, 석식시간 1시간으로 총 1시간 30분입니다. (근무시간 10시간 30분, 휴게시간 제외시 9시간) 근무일은 주 6일 근무/ 주휴일 포함 월 6회로 정해져 있고, 고정급은 기본급 1,230,270원+ 시간외수당 197,980원 + 연차수당 60,300원이며, 매출수당과 특당이 따로 나온다고 합니다.

제가 궁금한점은, 저의 계약서 상 근로시간이 10:30~21:00이고, 휴게시간은 중식시간 1시간, 석식시간 1시간으로 총 1시간 30분인데, 듣기로는 휴게시간은 근로자가 마음대로 사용할 수 있어야 인정된다고 하더라구요. 저같은 경우 판매직의 특성상 휴게시간인 1시간 30분을 마음대로 사용할 수 없고, 고객이 오는 상황에 항상 대비하고 있어야 하며, 그나마 1시간 30분을 다 쉬지도 못합니다. 그렇다면 저는 휴게시간을 보장받지 못하고 있는 것이 아닌가요? 만약 그렇다면 회사에서 추가수당을 지급해야 하는 것이 아닌가요?

또, 계약서 상의 내용과는 다르게 근로자들이 청소나 조회 등의 이유로 실제로는 9:20에 출근하여 21:40 정도에 퇴근하고 있습니다. (실제 근로시간은 12시간 20분, 계약서 상 휴게시간 제외하면 10시간 50분) 그런데 회사에서는 계약서 상 근무시간을 기준으로 추가 근무시간에 대한 임금은 지급하고있지 않습니다. 이런 경우 회사에서 추가 수당을 지급해야 하는 것이 아닌지 궁금합니다.

또, 제대로 보장받지도 못한 휴게시간을 제외하고 최저임금 기준으로 계산을 해보아도 6,030(원)x24(일)x9(시간)=1,302,480인데 기본급은 1,230,270입니다. 이런 경우 최저임금 위반이 아닌가요? 시간외 수당을 포함한 고정급으로 최저임금이 계산되는건가요?? 그리고, 연장근무나 휴일근무에 대해서는 시간당 50% 가산한 임금을 지급해야한다고 들었는데, 만약 청소나 조회때문에 근무시간이 길어진 것이 저의 근로시간에 포함된다면 회사에서 50% 가산한 임금을 저에게 지급해야 하는 것인가요?