연차수당관련해서 문의드립니다.

1.현재 다음과 같은 상황입니다.

1.1. 근로계약서는 13년만 사인하였고 14,15,16년은 사인하지 않았습니다. 13년도 근로계약서를 보면 거기에는 "제수당"이라는 항목이 있는데 거기에 이렇게 적혀 있습니다."제수당에는 법정수당(연차수당 등)과 기타 회사 임의 수당으로써 모든 항목을 포함한 것으로 간주하여 지급한다" 그리고 "근로시간"항목에는 "평일 근무시간은 09:00부터 18:00까지로 하고, 법정휴일은 휴무한다. 단, 발주처에서 근무하는 직원은 발주처의 근무시간을 따른다"

1.2. 전 회사는 근로기준법 제62조의 근로자대표와의 서면합의/단체협약/취업규칙이 없습니다.(지금 전 회사는 제가 노동부에 진정 넣었서 그런 것들을 만들고 있는 중이라고 합니다.)

1.3.저는 16년7월15일 퇴사를 했습니다. 퇴직후 15일이 지나고 퇴직금 및 연차수당이 안나와 회사에 문의해 보니 퇴직금은 주겠지만 연차수당은 주지 않겠고 합니다. 그래서 노동고용처에 연차수당 미지급에 대해서 진정을 넣었습니다.

1.4. 노동부에 가서 감독관이랑 이야기를 했습니다. 그런데 감독관 말로는 연차수당을 받기 힘들 수 있으므로 하지 말라는 이야기만 하는 것입니다. 그 근거가 주1회, 근로자의 날 빼놓고 나머지 휴일에 대해서는 연차를 차감할 수 있다는 것을 말하였고, 저는 잘 몰라서 알았다고 하고 진정을 "기타사항"으로 취하였습니다.(기타사항으로만 체크만 하고 싸인)

1.5. 이것 저것 알아본 결과 연차수당을 받을 수 있는 확률이 많아서 오늘감독관에게 전화해서 받을 수 있다는 것을 어필하였습니다. 또 안된다고 하는 것을 이야기 했고, 그러면 회사에서 서면합의/단체협약/취업규칙등 연차관련한 자료를 받아보겠다고 합니다.

2.질문입니다.

2.1. 연봉계약서는 제수당이 저렇게 표시되지만, 급여명세서를 보면 제수당은 일정한 금액으로 지급하고 있고 연차수당이라는 항목도 없습니다.이럴 때 연차수당이 제수당에 포함된다고 해석이 가능합니까?

2.2. 근로자대표와의 서면합의/단체협약/취업규칙이 없는 상황에서 법정휴무외에 공휴일을 연차로 대체할 수 있습니까? 그리고 앞에 문서가 없다면 연봉계약서의 "근로시간"을 근거로 연차에 대해서 계산할 수 있습니까?

2.3. 노동부 감독관이 연차수당에 대해서 부정적으로 일처리를 하는데, 이 부분에 대해서 잘 처리할 수 있는 방법이 없을까요? 감독관이 자주 하는 말이 "경험"을 자주 말하네요. 진짜 안되는건지 아니면 연차수당이 귀찮아서 그러는건지 이해가 잘 안가는 상황입니다.

2.4. 8월30일에 감독관앞에서 진정 취하서를 "기타사항"으로 해서 작성했습니다. 합의했다 이런것은 전혀 없구여. 만약 제 민원이 취하됐다면 다시 연차수당으로 해서 노동부에 진정할 수 있을까요? (아침에 1350번호 노무사와 이야기해본 결과 정확하게 회사측과 협의했다는 내용이 없으면 가능하다고 했는데 다시 한번 물어보는 겁니다)