안녕하세요 여기는 관리사무소입니다.
다름이아니오라
며칠전에 관리소장님께서 하자 체크하러 갔다가 1층 난간대에서 지하계단에 떨어져 병원에 입원하였습니다...
그런데 시공사에서 금액적으로다 처리해준다하여 산재는 처리하지 않았습니다..
08월17일 오후에 다쳤는데
그럼 급여부분은 08월01일에서 08월31일까지 지급해야하나요
아님
08월01일에서 08월17일까지 지급하고 출근하지않은부분은
09월 중순에 출근하면 출근하는날부터 지급해야 하나요..
항상 감사드리며 빠른답변 부탁드립니다...감사합니다..
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 전북 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 최저임금 | 인턴 주 60시간 근무에 월급 160 이라고 합니다. 1 | 2016.08.25 | 2635 | |
| 기타 | 이게 횡령죄에 해당하는가요 1 | 2016.08.25 | 314 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 계산좀요 | 2016.08.25 | 199 | |
| 임금·퇴직금 | 회사에서 10일치 월급을 안주려고 꼼수를 부립니다 2 | 2016.08.24 | 1933 | |
| 근로시간 | 조퇴 문의 1 | 2016.08.24 | 627 | |
| 해고·징계 | 통상해고 1 | 2016.08.24 | 189 | |
| 기타 | 급여계산 및 연차수당 1 | 2016.08.24 | 590 | |
| » | 기타 | 급여계산 1 | 2016.08.24 | 101 |
| 근로시간 | 심야수당 문의입니다 1 | 2016.08.24 | 1492 | |
| 기타 | 교육비 환불요청 1 | 2016.08.24 | 242 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당관련 문의 1 | 2016.08.24 | 217 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 문의 1 | 2016.08.23 | 444 | |
| 근로계약 | 근로계약서 미작성인 상황에서 연차수당 지급을 받을수 있는지요? 1 | 2016.08.23 | 696 | |
| 임금·퇴직금 | 합당한 월급일까요 1 | 2016.08.23 | 226 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 1 | 2016.08.23 | 143 | |
| 휴일·휴가 | 주휴수당 1 | 2016.08.23 | 549 | |
| 해고·징계 | 근로기준법 제23조 2항의 질병에 관한 문제 1 | 2016.08.23 | 1015 | |
| 휴일·휴가 | 미사용 연차에 대해서 질문드려요 1 | 2016.08.23 | 282 | |
| 임금·퇴직금 | 성과급 반환 1 | 2016.08.23 | 961 | |
| 여성 | 육아휴직 후 사무직 직원이었던 저를 현장으로 발령내겠다고 합니다. 1 | 2016.08.22 | 1222 |
근로기준법상 사용자는 재해보상이라고 하여 업무와 연관된 사고나 질병으로 근로자가 요양을 할 경우 요양에 따른 요양비(치료비)와 요양으로 인해 근로제공하지 못한 기간에 대해 휴업보상(평균임금의 70%)를 지급해야 합니다.
또한 근로자의 사고나 질병이 업무와 연관되었다는 점은 산재신청을 통해 산재승인을 받은 경우 업무상 연관성이 인정됩니다. 물론 산재처리를 하지 않고 사용자가 직접 보상을 할 경우에는 산재승인이 없이도 업무상 연관성을 인정하고 직접 재해보상을 하는 것인 만큼 요양비와 휴업보상을 모두 지급해야 합니다.
따라서 근로자의 치료비와 치료기간 근로제공을 하지 못한 것에 대해 평균임금의 70% 이상을 보상해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.