불법파견 고용승계 문의합니다.

K대학교병원에 입찰 선정 된 장의차량 업체에 소속되어있으나 K대학교병원 장례식장과 K대학병원 소속인 C대학병원 장례식장 두곳에서 안내데스크로 현재 3명이 근무 중 입니다.
주로 하는 업무는 장례식장 안내 및 구청자료나 기본적인 행정업무 및 장례식장 실장 지시로 안내에서 영구차 관련 일이 아닌 병원 업무를 주 업무로 하고 있습니다.
입찰 볼 때 병원이 작성한 시방서에는 장례차량의 지원업무가 주 업무라고 인원3명을 요구하였으나 그 업무위치는 장례식장 안내였고 시방서랑은 다르게 장례차량 관련 업무 보다는 지난 몇 년간 장례식장 실장 지시로 서류관리 및 행정업무를 해왔었고 또한, 장의차량 업체에 소속되어만 있지만 출퇴근도 장례식장으로 했으며 출퇴근시간조정 및 근무표 제출 요구와 직원채용 할 때 이력서 확인까지 병원직원인 실장님이 직접 지시하여 이루어졌습니다.
그런데 이번 입찰에는 시방서상에서 매년 요구하던 안내 인원 3명이 빠졌고 앞선 다른 대학 병원 장례식장 불법파견 사례들처럼 자연스레 병원에서 고용승계가 되리라 생각했으나 병원에서는 그건 업체 문제이기 때문에 병원과는 상관없다고 합니다.
다른 대학 병원 장례식장 불법파견 사례가 터지면서 병원 측은 불법파견임을 인지하고 하여 안내3명을 빼려고 하고 있음에도 불구하고 고용승계를 안해주고, 현재 공익근무요원을 배치하여 9월1일부터 정식 업무를 할 수 있게 끔 인계 해주라고 하며, 고용문제는 장의차량 업체에 사정하여야 된다고 하며 퇴사 할 처지에 놓였습니다.
지난 몇 년간을 병원의 지시로 근무를 해왔는데 고용승계를 안해주고 청년 실업자를 만들어내고 있습니다.
장의차량 업체는 K대학교병원에 입찰된 계약업체 일 뿐 업무지시를 한 병원에서 고용을 해줘야 된다고 생각합니다.

이 내용으로 법적인 처벌이나 저 곳에서 고용승계가 되어 다시 일 할 수 있는지 궁금합니다.