안녕하세요.
회사에서 특정 직무에 대해서만 시간외 수당을 지급하고 있습니다.
(사무직과 과장급이상은 제외)
점심시간은 12시부터 13시 까지이며, 저녁시간은 17시30분부터 18시까지 입니다.
근무 시간은 8시 30분부터 17시 30분까지 입니다.
평일에 8시30분부터 20시까지 근무했을 경우, 저녁시간을 제외하고 지급해야 하는지 궁금합니다.
18시부터 20시까지의 시간외수당을 지급해도 되는지 궁금합니다.
저녁식사는 개인의 선택에 따라 먹을 수도 있고, 먹지 않을 수도 있으며,
회사에서는 기본적으로 위의 시간을 저녁시간으로 하여 식사를 무상으로 제공하며
휴게시간으로 지정하고 있습니다.
직원이 저녁식사를 하지 않았으니, 해당시간 30분의 시간외수당도 지급해달라고 하였을때
회사에서 이를 지급해야할 의무가 있는지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
정말 깜짝 놀랬네요. 질문주신 인사총무 담당자님. 지금 저도 같은 고민을 하고 있었는데 . 정말 100% 일치하는 글을 보니깐 이렇게 반가울수가 없네요. 골치아프시겠어요. 특히 저녁 30분 인정하냐 안하냐 이거 말 엄청 많아서요 저도 힘이드네요. 우선 저희 회사는 위에 관리자분들이 정말 일하는걸 봤으니깐 이런 저런 고민되는 케이스는 물어보라고 하시네요. 그때그때 인정 불인정을 내려주시겠다고.. 결국 일정한 기준을 정하긴 했어도 너무 그렇게 딱 냉정하게 하면 안된다고;;;;;;;;;;;;
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사용자가 취업규칙이나 근로계약에 따라 명시적으로 휴게시간으로 지정한 경우 근로자가 해당 시간에 근로제공을 했다 하더라도 사용자가 급여를 지급할 의무는 없을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.