퇴직금 합의 서약서를 퇴직 후에 미이행 하는 경우

안녕하세요 퇴직까지 노동OK를 통해서 많은 도움을 받은 권고퇴사자입니다.

회사가 어려워져서 사내 내규 상의 퇴직금을 특정일까지 지급하도록 합의를 하고 퇴사하였습니다.

그런데 저희 회사의 퇴직금 규정이 근로기준법보다 높은 기준으로 해석될 여지가 있습니다.

실제로 저보다 먼저 퇴사한 임원급은 이 유리한 기준에 의해 퇴직급여를 수령하습니다.

또한 이러한 유리한 기준에 맞추어 합의이행서를 만들었고, 도장도 찍은 상태입니다.

그런데 지급 기일을 기다리던 중 회사에서 퇴직금을 통상적인 근로기준법 상 기준에 맞추어 주겠다고 합니다.

근로기준법 상의 기준이라는 명목으로 퇴사 시에 합의한 기준(회사 내규에 있는 기준)보다 낮은 금액으로 퇴직급여를 낮출수 있는건가요?

이미 합의된 내용이고,,기존 근로자와의 형평에도 맞지 않는것 같은데,,,,

도움을 부탁드리겠습니다..